最近，58同城的姚劲波又“火”了一把，口头动员公司员工实行“996”工作制度，遭到部分员工的强烈抗议。由此引发的加班文化的大讨论，又一次进入舆论关注的焦点。而作为亚马孙中国的副总张思宏在民企待了半年不到，又重回亚马孙的经历及其发表的“中国民企劣根性”的言论，再次触动了中国企业的敏感神经。
笔者从业十一年，曾先后在国企、作坊民企、上市公司就职，也就此梳理了一下，上班这些年，自己曾经加过的班。
一、955的美好时代
2005年。第一份工作是在一家全国知名的教辅报社做文字编辑。早九晚五加双休。刚开始的时间，每人负责两个版面，每周一期。从组稿到出胶片，都有前辈指导，很快适应工作，经常上午校稿，下午看报和学习，极少加班。再后来每人负责四个版面，每周一期，基本都能应付。也很少加班。
但是下班时间，我们还会抽出一点时间，给作者打电话。因为大部分作者都是全国各地的教师，上班时间很难联系到他们。有时候赶到学期期末，周六周日也会加班，都是根据自己的工作灵活安排。
极少有人抱怨加班，也没有人提所谓的加班费。单位那些年效益好，逢年过节都会给员工发放极为丰富的福利。整箱的开心果、整箱水果，还有些提货券，现在想想都是美好的回忆。
二、作坊企业的无常加班文化
2009年。第二份工作是在一家刚刚注册的图书公司担任部门负责人，其实说白了，也是干活的。由于公司草创，刚开始上班实行一天半休息制度。每天加班一个半小时加班费五块钱，外加一顿加班套餐。
由于本人干活比较实在，为了赶工期，提前完成任务。曾经有数次睡在办公室会议的记录。本人的表现一度引发其他部门的人不满，便有一群闲的蛋疼、爱嚼舌头的人在老板面前打小报告，说，有人加班就是了加班费和免费套餐，其实在公司玩电脑。结果老板大发雷霆：以后周六下午一律上班，不算加班费。那几个蛋疼的人顿时一脸懵逼。
2011年。去了一个貌似高逼格的公司。
公司办公环境豪华奢侈。老板当兵出身，自称高中毕业。（插个广告：办证刻章电话：11111）。老板帝王思想严重，视员工如家丁，每次喝醉，都会逮住谁骂谁。时常抱怨公司的妹子不够漂亮，要气质没气质，要身段没身段。还好加班很少，比较比较变态的是，实行值班制度，一年365天，每天都要有人。有个员工轮到大年初一去单位值班。老板还专门打固定电话检查人员是否在岗。
三、出版社的加班文化
2012年。进入河南某出版社，参与某教辅报纸的创刊和编辑工作。由于定位不明确，样报做了改，改了做，如此折腾几个月，最终定下走同步辅导路线。刚入职的头一年，经常加班到晚上七八点，周六也被强制要求来加班。
由于报纸资金投入不足，报纸因约稿拖欠作者约5万元（具体没统计约数）的稿费，曾经接到作者要付诸法律的电话威胁。最终也不了了之，某某领导死不认账，并且开会要求不准再讨论此事。对作者如此，对下属员工更是毫不客气。谁能想到发到小学生手里的一份份报纸，都是那些所谓的编辑们，荟萃各大“教辅名著”之精华，精心剪辑、日夜加班换来的结果。
如果是为工作而加班，还可以理解的话，那做给出版社老一做的表面文章，更让让人无法从心底滋生对这个企业的归属感。明明不用加班，就因为老一一句报社最近怎么没有过加班，负责报社工作的副总编，一声令下，周六一律来。自己干完，可以帮别看稿件啊。再说，你那么快，是不是校稿不认真。
加班而敢怒不敢言的怨气终于在一个同事的结婚宴请上爆发了。那次好多人都喝醉了，把新婚同事的备用酒都喝光了。这之后，有同事陆续离开这个名声在外的出版社。我曾经参与抵制这种无意义加班，触碰了这个企业的潜规则文化，而被某中层领导视为不听话的人。
四、上市公司的优秀基因
2015年。目前的工作，上市公司产品运营。公司号称有员工千人。中原大地滋生的本土杰出公司，拥有优秀的加班文化基因，唯独幸运的是遇到了欣赏自己工作才能的部门领导，或者因为自己还算合格的职业素养，终于可以不必理会，那些曾经睚眦必报的“郭某纲”式的姿势。也会因为工作时常加班，但更多的自觉自愿，灵活安排，不会在周六的上午，接到噩梦般的加班电话，或者训斥的声音。
一家之言
混迹职场多年，我明白一个准则：工作是为自己的工作，全力以赴，或者敷衍塞责，全在自己选择。
高压政策的加班、表面文章的加班，加出不来成绩，也加出不了创新。而从长远来看，也不利于企业的发展。
你就是996，也有混日子的员工和默默排斥的心灵。你就是955，也会有全力以赴的员工。
加班加不出“中国创造”，唯有相互热爱、尊重、不相杀，才能赢得人与企业的良性发展。
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