与两朋友聚会，聊得最多的无非是公司如何如何不正规，如何如何缺乏制度，常言道：“工作生活要分开”，可真正做到的能有几人，下了班聊的最多的还是工作的烦心事，大概人人都有相互倾诉的意味吧。酒过三巡，推杯换盏，人人各自微醺。
一朋友说;”最近负责一项目，项目组成员都是公司领导指定的，自己初到公司自然不能说些什么，只能按领导意思，正常开展工作，虽然朋友进行了任务分配和工作计划，可真切按计划执行确实不易，每每项目出现问题，成员之间相互推诿，个个在不排除自己工作出错的情况下就说别人的问题，造成工作不能按时完成，甚至成员之间相互猜忌，相互埋怨，着实让朋友头疼，对付态度中肯得同事还好，能实话实说，可对付那些一心为己得同事，就算实话实说也不作数，只能敢怒不敢言，确实委屈。”
另一朋友却神采奕奕，管理项目遇到的问题却恰恰相反，项目成员之间相互包容，相互理解，在遇到问题时，每个人都在排除自身问题的情况下，坐在一起认真讨论问题出在何处，对于那些出问题的同事，大家也不会相互埋怨，只会帮助其共同商量补救方案，最终项目不但顺利完工，而且还是提前完成任务，深得公司领导的认可和肯定。
三人一起喝酒，俩朋友一喜一忧，确实平衡，表面说是项目完成情况对比，分析之，是他们之间的项目组成员的心态问题，项目滞后的朋友的成员多是已自我为中心，出现问题后首先担心的是自己的利益是否受到损害，在不确定自己是否工作失误的情况下，就把责任推给别人，实在是一种不明智的行为，造成项目成员之间，人人自危，而又人人自保，问题不能追求其根源，造成项目的滞后是意料的结果果；反观另一朋友，成员之间在面对问题时，能公正评判问题所在，并一起商讨解决方案，效果自然明显。
两组成员体现两种对生活的态度，一则自以为是，高傲自大；一则为谦虚谨慎，与友和善，有因必有果，我们走其道，便得其果。该如何选择？
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