管理者不能只说不做纸上谈兵,要学会干实事,不能事事指挥下属去做,要用实际行动感染下属,让下属主动去做。
4.2箪食瓢饮真的能快乐吗 或许只有在清楚对方的追求时,再对症下药才能满足他。而不是盲目将自认为好的强加于他人。
作为管理者果敢、豁达、艺术追求是应该具有的三要素,在其位就应该懂得不断的学习和提升自己,多站在他人角度想问题,...
管理者要少说话多做事,用实际行动来证明自己。 激励员工要用最简单直白的表达方式,用发自内心的表达方式去感染和打动员工。
即使在艰辛的条件也应该对生活充满信心,贫穷在物质上可能会达不到,但是在精神上应该更加崇高。自古以来不为斗米折腰...
要想更好的管理不能一味的增加大棒,大棒得不到人心,要让员工真正的心服口服,就需要用道德的影响力来影响他们。
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯,文化上的倡导,否则贸然使用,其结果只能适得其反。
【“多打粮食”的管理才是好管理】 适合自己企业的管理模式才是正确的管理模式。
“西天取经5人组,谁最容易被裁掉?” 在工作中,一个人的工作态度是一方面,但比工作态度更重要的是能力,是一个人的一...
【新晋中层管理,你得知道该管什么】 新晋的中层管理者,首先要学会管理自己—新的岗位,新的工作任务,新的角色,在职位...
本文标题:4.2资深管理人日课:箪食瓢饮真的能快乐吗
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