黄霸是西汉名臣，在地方为政时政绩突出，他关心百姓生活，亲自制定安民条款，规劝黎民遵章守法，就连家常琐事也考虑的周到得体，细小之事起初极为繁多，而黄霸正是一个善做具体工作的人，一番治理之下，工作很快见了成效，当地路不拾遗，夜不闭户。
汉宣帝见黄霸将地方治理的如此之好，认为让他只在地方任职，实在是大材小用，便动了提拔之念，于是他先征召黄霸担任太子太傅，后升任他为御史大夫，直到丞相，封建成侯。那么，黄霸受提拔后政绩如何？他当上丞相后，依然像在地方一样关注琐碎事物。比如男女不同路。子弟当尽孝等等，一个丞相理当掌管国家大事而非时时为小事操心，如此思路之下，他在丞相任上自然政绩平平，资治通鉴评价他。霸才长于治民，即为丞相，功名损于治郡。
清代有为学子叫惠士奇，才高八斗，学富五车。考取举人，中了进士，被任命为广东学政，这个职位很容易腐败，但惠士奇“校士公明，一文不取”。时任阳光总督杨林对他特别欣赏，向奏上奏雍正皇帝，臣遍历各省所遇学臣中仅见者，有此清操特出之员。雍正深感青廉人才难得，试图让惠士奇担任更重要的行政官员。
但他没有立刻这么做。而是向杨林进一步了解，惠士奇观其人，吏治可以用得否？杨林如实回奏，“惠士奇未坐过临民之官，臣与之共事三年，观其作用，为有衡文乃其所长，恐非吏治之长才也”。雍正一听。就让他继续做广东学政，将其调回京师后，也是继续用其所长任命他为专管文史方面的翰林院侍讲学士，后来又任命其担任侍读学士，惠士奇在这个岗位上兢兢业业，颇有建树。
领导在选人用人上有一种弊病，就是以为某人的一方面能力突出，在其他方面的工作也定能信任，于是不管三七二十一将他提拔到更重要的岗位之上，结果却适得其反，人各有所长，各有特点，必必须讲究人才与岗位的匹配度，再根据每人的特点及长处加以任用。
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