大师兄点评大秦帝国 | 惜官滥官君之患（二）

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庭议如何求贤——秦孝公的选人用人之策

  这些入秦士子个个都不是省油的灯，这些人一到秦国就要平台和官职，否则就要离开秦国，不能不说这对秦孝公是一个极大的考验，因为这个事一旦处理不好，造成大量的入秦人士离开，秦国再想招贤纳能就很难了，但是一下子涌入这么多人，又缺乏了解，因人设岗或人岗不匹配，也会给秦国带来灾难，一旦有一部分人出事，保守势力群起而攻之，就会让秦国引进人才的战略部署落空。

对于这个棘手的问题，秦孝公采取了让入秦的士子三个月时间去走访和调研，然后再各自写出振兴秦国的策略，国家根据个人才能去安排合适的岗位，这样做达到了几个目的：

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一是可以鉴别出滥竽充数者和真正的人才，实现了人才的筛选目的；

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二是让这些士子通过实地调研，了解秦国后，才能在随后的工作中更切合实际，避免出现大面积的工作失误；

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三是实现人岗匹配，避免人岗不匹配对整个政权造成大的冲击；四是堵住了保守势力的嘴，让他们挑不出反对的理由。

《求贤令》的信息量很大，但最核心的两个关键词是“强秦奇计”与“宾客群臣”。前者是秦孝公希望得到的东西，而后者是他征求意见的对象。其中，群臣指的是秦国体制内的臣子，“宾客”则是前来游说献策的外部游士，比如卫鞅。如此高调的求贤，说明秦孝公自己真没什么好办法。

也正因为如此，卫鞅看到《求贤令》后顿时精神倍增、热情满满，称秦国求贤令，乃五百年一卷雄文。痛说国耻，历数先祖四代无能，开旷古先河。求霸业而不求吏治，身处穷弱，竟能做鲲鹏遥望，吞吐八荒。可见秦公胸襟开阔，敢与权臣分享秦国。公器之心，可昭日月。只此三条，堪称真心求贤。

    其实，对于卫鞅而言，秦国基础条件差不要紧，关键是一定要有一个铁心支持自己的明君。因为卫鞅坚信他将要做的事必将让李悝、吴起两位改革界的先驱都自叹弗如。