金三银四，最近入职的新员工挺多的。
不知道是不是企业文化的原因，身边同事对于新员工都比较冷淡，平时同事之间也是非常慢热的。
昨天和今天都新来了一个同事，昨天入职的目测是90后，人事带着进办公室后，领导过来和他说了几句话，之后的一天里，就乖乖戴着口罩，安静坐在座位上。偶尔看他问邻座同事一些事情，对方也简单回答两句就结束或者直接回不知道，他谦逊的道谢后，于是自己默默继续琢磨；
今天入职的，猜测是70后，跟在人事后面，顶着满头半白的头发，趾高气扬的就进来了。淡定自若坐在安排给他的座位上，完全无视旁边的同事，我觉得有点匪夷所思。后面见到几个老同事和他打招呼，原来是二进宫，让我见证了人脉的重要性。
回想起自己刚刚入职的时候，正逢部门进行大调整中，原本的领导已经没功夫管部门的事情，而新领导还没有被正式授权任命，不方便开展管理事宜。
部门微信群，除了基本的工作事宜，没有任何闲话。平时办公室里，除了谈论工作，多说两句其他的都略显突兀。而当时的我，对于自己的工作职责不是很清楚，因为这是个全新的部门，以前并没有我这个职位，目前也只有我一人。旁边有两个同事对我有问必答，但因为属于外聘且入职也才几个月，所以知道的信息十分有限。
于是我在吃饭的时候，回家的路上，甚至上厕所的时候，抓住机会和碰到的同事咨询或闲聊两句，慢慢获取信息，解各种困惑。每天早上也会主动和遇到的同事打招呼问好，有些同事会笑着回应，但有的会比较冷漠。持续好几天，回家甚至会有如释重负的感觉。
努力加上时间的作用下，终于在公司，随便走到哪里都能和碰到的同事开心聊上两句，然后我发现一个现象，不是所有人都和我一样，渴望融入工作环境。有些人只想做好自己的事情，除了工作相关，并不愿意和身边同事有什么交流。
不清楚别人怎么想，但我一直希望自己的工作是有着活跃的气氛，团队成员努力朝着一个方向前进，工作中相互打气，互帮互助。开心的时候一起笑；不开心的时候可以痛快吐槽两句，释放压力。
如果沉默是金，同事之间相互忽视，这种工作环境能更好促进工作效率吗？我表示严重的质疑。不代表说要像话唠一样，没事有事和同事唠嗑，这样的方式当然不可取，毕竟我们是来上班干活的，不是来闲聊的。适度的聊天，这种大家自行把握，每个人都需要有自己的平衡点。
职场人，每天陪伴我们最久的人，毫无争议是身边的同事，个人意见：1、创造并拥有一个和谐互助的工作环境，是提升工作效率的基础保障；2、积累人脉，可以带来资源复利，进行资源互换也能实现效益的最大化；3、每个人都有自己的压力，而一个活跃的工作氛围，是有排难解忧的功效；
同事之间会闲聊，和谐相处，好处肯定不止这些，不过就这几点，已经非常值得在意了。
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