身边有一个有些特别的同事，办公的位置离我非常近，两三米的距离。听其他同事说他进公司至少十年了，具体多少对方也不知道，头发有些稀疏，瘦瘦的，看起来年龄应该至少奔四了，在我们公司，这个年龄还是最普通的员工，也算挺稀缺人员。
他经常是一个人负责一些小项目的实施，能力肯定是有的，但连小组长都不是。平时一向独来独往，除了工作基本不会和别人有什么交流，偶尔有人和他说个话，基本爱答不理的，自找没趣，慢慢没人主动和他聊天了。
刚来的时候因为他表情太严肃，我都不敢和他打招呼，没想到就这样，几年下来，依旧不熟，没说过两句话，两句话绝对不是虚数。
工作的时候，偶尔能听到他小声的抱怨，或者大声叹气，工作不开心是摆在脸上的。时不时会看到他和别人讨论工作，声音很大不留情面，气势较凶，说话精炼简单，能不说就绝不多说一字。这种说话态度，总是让我有种怀疑：他是否认为对方是傻子，这么简单的事情都不懂。
可能他资历太深，会了解很多别人不知道的事情，很少看他去找别人问问题，基本上是其他同事来找他，大家因为要解决问题，对他还是客客气气的，他态度不好大家会忍着，沉下性子多问几遍，解决问题就行。
公司另外一个部门的同事H，年轻有能力，刚来公司不到一年就担任一个项目的负责人，带领着几个人的小团队。
昨天同事H跑过来找他，谈论关于当下两人协作负责的项目，所遇到的问题出一个解决方案。没一会就听到他大声说：“这个问题你这边自己弄吧！”
同事H不解的说：“为什么你这边弄不了，很难吗？或者有什么难处提出来，我们讨论下。”
他说：“要做的话，简单着呢，几行代码的事情！主要是其他问题。”
同事H更不理解了：“几行代码你做不了，为什么说不能做？什么问题不能提出来吗？”
一旁的领导劝和的说道：“两个人好好商量下，没什么大不了的。”
他大声叫了句：“就是做不了！”
同事H：“这东西挂在你这，是你的事情，你不做谁做？”
他不说话，同事H有点来气直接说：“你把东西都发过来，代码我自己敲可以吧！你不做我做！”
领导：“好好沟通别吵起来，重点是解决问题，你们不要有什么情绪。”
……
不知道最后的结果是怎样，但是事情是处理好了。
一大早，领导找他谈话想了解下项目的进展情况，问他现在是否还有什么问题，他一听态度明显的不耐烦，说没什么问题啊，能有什么问题，然后不想再回答什么，领导继续坚持追问才好好回了话。
一直以来我认为想在工作中获得认可，拥有升职加薪的机会，首先要努力不停提升工作方面的技能，会别人不会的，突然发现并不是这样子。
最基础的不是技能，而且做人的态度。能力再强，态度不好，基础的沟通都是问题，一切枉然。
网友评论