国企生存法则

什么样的人适合在国企生存

适合不适合在一个环境生存，我指的不光是上班啊，别的也算。得看自己在这个环境里头到底求的是什么，也得看你处在一个什么样的地界儿，遇到的是什么样的人。

在球赛现场卖甜筒的老头儿，是根本不用懂球的，但现场解说员必须懂。

这就是哪怕同一个环境中，卖什么吆喝什么的道理。

你身处国企。国企哪好？

稳。

你是不是为了求稳才在这嘎上班？

是的话，不知便不知，少知一事，少失一志。把打探消息的时间，休养生息，琢磨琢磨怎么干点副业恰钱，比什么都现实。

这个环境，没点硬背景，天花板是很低的。头发干白了也就是是个副科的人大把，甚至跟能力关系都不大。

既然你了解老大行程，也不能让你以副局待遇退休，那就想办法变成个有钱的副科，而且是合法挣的。说到哪，都光荣。

再者说

你周边同事都在搞关系，都了解领导行程。

凡事加上“都”字，基本是跑不脱贱卖的命，不值钱了。

经济学角度，价值高的一个维度，是稀缺性。

这个在关系学上也适用的很，“大家都知道”和“大家都不知道”，是一样的，并不值钱。

而“大家都知道”的劣势在于，知道的过程是花时间的；“大家都不知道”却可以把时间省下来，哪怕睡一觉都是赚到了。

你看，他们为了都知道，付出了时间的代价，最后换来没稀缺度的廉价信息，时间都喂狗了。

这就叫个卷。

退一步

哪怕私企，你说的这情况，也决定不了你去留升迁。

私企老板都不爱当人，这不是什么秘密。越不当人的老板，对上边这两条，越是忌惮三分。

你跟周围同事搞关系，在老板看来，小搞怡情，大搞伤身。

上班互相带个早点什么的，老板可以接受，但要关系好到上下班一起来，周末有私下聚会，类似这种超出公司控制范围之外，超出公司工作时间之外，超出一般同事关系之外的交情。

老板一般爱抽签，从里边抓典型祭天。

祭天的方式是找邪茬，然后打散组织。就这。

老板爱看的是员工都跟他关系贼近，但员工之间互相检举仇视，但为了恰饭又不得不当同事的鸟样子。这才会令资本家喜悦。

至于老板行程，对不起，无论国企私企，正常领导没有乐意让下属往自己裤衩里塞GPS实时卫星监控的。

人嘛，有了点身份钱财，副产品就容易有点花花肠子。

你今天打听他正常出差，玩上瘾了明天打听他不正常去澳门推牌九，泰国造访阴阳人儿作坊，叫领导脸往哪搁。

领导说你们这帮奴才，是朕的低维展开的智子嘛？啊！是不是朕尿了尿以后抖几下才放鸟归巢你们都想知道？啊！朕在你们这就是皇帝的新寿衣，不但全透明而且随时得死？啊！

领导不会爱你的。因为阴阳人领导只掌握了两仪，而这种员工满嘴都是八卦。太凶。

所以

无论你是在朝廷的六扇门里，还是在江湖的七星阵中，与其别人搞啥你搞啥，不如搞点有稀缺度的事情。

大家都不懂搞关系，你懂你就赢了。

大家都不理解领导，你能用熟练的马杀鸡手法捋顺的他逆鳞你就赢了。

而大家都在搞上边这些有的没有的时候，你把业务搞好你就赢了。

毕竟上班的本质是搞业务，业务搞好，被薅羊毛不算吃亏。

因为没羊毛可薅的羊，都是肉用的，午时已到，上去就是一刀。