中午和单位几个同事聊天，其中一个同事很是愤慨地搬出了“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是开始走下坡路的时候。很显然，她对单位过于严苛的考勤打卡制度很是反感，可这又能怪谁呢？
我想告诉她，我们这个单位原来可不是这样的啊！
是从什么时候开始严格执行打卡制度的呢？是从一个新同事入职后屡次不守时开始的。那时这位奇葩同事每天上午迟到半小时是家常便饭，下午不到下班时间人就不见了。为了管住这一个特殊的人物，单位领导花重金买了一台智能人脸识别考勤机，然后单位里所有人都要陪着一起受罚。可这台机机器还没在单位焐热，这个奇葩的新人就拍拍屁股走人了。有时候我真的很怀疑他来单位的意义，就是只为给我们增添一个每天上班考勤打卡的额外任务吗？
再后来单位乔迁新址，每个部门都有了自己独立的办公室。原来在领导眼皮子底下开放式办公，再怎么放肆也有个度。可搬迁后就不一样了，有的人趁领导不在就开溜，刚开始还只是一两个个别现象，到后来发展成风，每天不到下班时间就找不到人了。没办法，领导再出新规，上班下班都要考勤打卡，为的就是防止迟到早退。这一规定确实严苛了些，每天单位里得人都围着打卡机转，引来吐槽无数。可最苦逼的还是那些上班下班一直都严于律己的好员工，每次为不守纪律的人定下的规章制度埋单，他们找谁说理去？
于是我反问这个吐槽单位走下坡路的同事，单位制定这么严格的考情制度，还不是因为之前早退现象严重影响工作而定的吗？如果我们都严格遵守之前的规章制度，至于出台这么严苛的新规吗？雪崩时每一片雪花都有责任，所以我们每个人都应该为这个制度埋单。这下她不说话了。
可是我还有话要说，她举出的“白氏理论”其实还有下半句：一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。什么意思呢？简单来说，就是在一个单位里，每个人都自觉地干好本职工作，不需要监督和催促。
曾经听过一句话，你所站立的地方就是你的中国，同理，你所工作的单位就是你人生状态的真实体现。你怎样，单位就怎样；你是什么，单位就是什么；所以，你如何对待这个单位，这个单位就如何回报你。单位走下坡路，你的人生何尝不是走在下坡路上；单位走在上坡路上，你的人生必将处处丰盈，充满成功与赞誉。
所以，请相信这样一个对等的互信定律：
你守时，单位就不强调考勤；
你勤俭，单位就不专设监督；
你创新，单位就不墨守成规；
同理。
单位不设考勤，是建立在你自觉守时的基础之上；
单位不设监督，是建立在你勤俭节约的基础之上；
单位不再守旧，是建立在你积极创新的基础之上；
这样的单位不设门槛，任有能力的你鱼跃龙门，大展抱负。
可是，这个定律相当脆弱，任何一方首先不遵守，这个定律即刻失效。
所以，请珍惜你所站立的地方，也请珍惜你所工作的地方，因为，那是你现阶段人生最直接的体现。你怎样，单位就怎样，你是什么，单位就是什么，你光明，单位就不会黑暗。反之亦然。
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