在职场上经常有抱怨上司 “愚蠢” 或者其他缺点的情况出现，毕竟人无完人，上司存在某些缺点是正常不过的。
大多数情况下，一个人不做事，是看不出他的缺点，能力、缺点等只有在做事时候才会体现出来。而在一个部门里，上司做的事情是会被所有部门里的人看见；部门里的人常任务职责的划分，往往并不知道其他组员在做的是什么。因此部门里的人都知道自己上司的毛病，却不太了解其他组员。
这里可借用钱钟书的名言说明：一个人的缺点正像猴子的长尾巴，猴子蹲在地上的时候，尾巴是看不见的，真到他向树上爬，就把后部供大众瞻仰，可是这红臀与长尾巴本来就有，并非地位爬高的新标识。
在面对同一个上司的缺点时，不同的人表现出了不同的反映，甚至是相反的行动。
一部分人却只会抱怨，一个连他们自己都不自知原因，是他们正在做的事情都上司安排的，因此常出现抱怨上司 “愚蠢” 等各种毛病。
而另一部分少数的人面对同样的上司，他们却发现上司的 “愚蠢” 却有另外的解释，并没有抱怨，专心地做自己该做的事，并试着提供有效的帮忙。如果真没办法接受上司的 “愚蠢” 是会选择离开，而不愿浪费宝贵时间为 “愚蠢” 的上司打工。
那些只有抱怨的员工只不过是把上司的 “愚蠢” 当作自己偷懒的借口而已。不知道这是把自己宝贵的生命浪费在为愚蠢的上司打工，是挺可悲的一件事。而另外少数人要么提出建设性的，要么选择离开。
他们的结果是显而易见的，同样是面对同一上司不同人得到了不同的结论，采取了不同的行动，甚至完全相反。背后体现的是思考深度的不同，同一现象可得出不同结论，心智开启的人会选择更合理、更优的那个。
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