今天这一章太少了，舒服。
- 第四十六条主要是说工资标准是如何确定的，国家以按劳分配为原则，相同工作相同工资，且随着经济水平的发展而逐步升高。由国家对工资总量进行调控。每年工资占财政支出的份额，国家说了算。
- 第四十七条，具体到单位，工资发多少由单位说了算，单位根据效益和经营特点，依照法律确定分配方式和具体数目。例如有的是计件，绩效工资什么的。
- 第四十八条，中国有最低工资保障，地方政府确定最低工资，往国务院备案。单位规定的工资不能低于当地最低工资。
- 第四十九条，最低工资的确定应当参考这些因素，劳动者养家糊口的最低生活所需要的费用，整个社会工资的平均水平。社会的劳动生产率，当地的就业情况，我理解如果就业较少就增加点工资。地区之间经济水平的差异，偏远贫困地区经济不好，工资就低，公务员这么多，总不能因为发工资让当地政府破产了吧。
- 第五十条，用货币支付工资，不能用单位生产的产品抵扣，不过现在这样的情况也不少见，前些天，疫情发生之前，口罩厂发不出工资，就用口罩代替了。用人单位不能克扣或者没有原因拖欠工资。
- 第五十一条，法定假期，黑白事，参加社会活动（依法）期间，单位仍应当发工资。
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