曾经问过一位做老板的大学同学：在你们公司工作，态度和能力哪个更重要？他毫不犹豫的回答：当然是态度重要。态度不好，能力再强也没用。当时听了这个答案，有些茫然。能力还用证书学历等等做个凭证，这态度好坏到底如何衡量呢？
今天公司有重要的会议，昨天在会务组群里通知，会务组成员要7：45到公司做准备。部门领导到点发现一位同事还没到，打电话询问，回答说：到了。领导说：没看到你呀。回答说：在等电梯，马上到。然后过了十几分钟后人才到公司。八点前不存在等电梯的问题，所以基本判断就是迟到加撒谎。领导很恼火。这位同事平时能力不差，可能觉得晚来一会儿也能搞定，没所谓。然而没有做到急领导所急，态度不好让能力黯然失色不少。
回想起我年轻时候工作的一件事。有天中午，领导让我和另外一个同事一起统计一个数据。刚好到中午吃饭时间了，我觉得那就吃完饭再做呗，反正不难，以我的能力最多半个小时就搞定了。于是就大大咧咧的开吃了。而另一个同事就说：反正也很快，就干完再吃吧。于是，领导过来看进展的时候就看到我在淡定的吃饭，她在辛苦的做事。年轻时候的我不以为然，觉得不是什么大事。现在回想起来真是觉得很惭愧。我这个名校毕业的大学生在领导心中怕是比不上那个大专毕业生了。
态度是什么？态度是人们在自身道德和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。从定义上看，态度是你说话做事的方式，但它反映的是你的道德和价值观。在你的价值观里，工作是否重要决定了你对工作的态度。年轻时候的我觉得一顿午饭都比工作重要。而今天我可以为工作饿着肚子撑到三点才吃午饭。
态度和能力的关系是怎样的呢？我觉得态度是根，能力是叶，根深叶才能茂。态度好，能力容易培养；态度不好，能力再强也难为所用。
当然上面举的例子都只是关于敬业精神的，好的工作态度绝不仅仅是这个。敬业只是最最基础也最最重要的。
在我们蒙头努力提升能力的时候，抬头想想自己的工作态度是不是正确的。
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