“权力依恋症”患者

每一个皇帝都是重度的“ 权力依恋症” 患者，即使是对亲儿子，交权也如割肉般不舍。

                                                                                       ------ 赵冬梅《大宋之变》

对于皇帝这个高危的职业，为何大家都会前赴后继的，不畏生死的去抢夺这把椅子，就是因为坐在这把椅子上的人掌握着权力，掌握着别人生死予夺的权力。说皇帝有点太远，还是说说发生在身边的人吧。

我遇到的每一任老板，都是极度的“权力依恋症” 患者，（这只是我的个人感受，或许换了是我，可能症状会更明显，绝对不会做得比他们好，毕竟他们现在是老板，我是在为他们打工。）对于公司的财权和人事权，这两点都是拽得最紧的。公司的所有财务款项都是要部门经理审核，总经理审核，最后秘书复核，老板才会盖章画押。人事的升迁和调薪，这也是要有老板决定，以前是连一个基层的班组长的升迁都要由他决定，而现在慢慢的变成经理副经理级的才由他审核了。

中国比较多的企业都是家族式的企业，毕竟还是要自己的亲人身边人，才是相对来说更信得过一点的。可是当企业到达一定的规模之后，那是必须要用成熟的制度和职业经理人来管理的啊。那在这个授权和信任的过程一定是很纠结的，大多数的老板都不会拱手让出权力。看着这个企业，公司里的每一点滴，那都是自己的心血啊，真是有时候觉得比自己的儿子还亲热一样。但是这个随着时间的推移，也和老板的身体相关联，身体好就掌控多一点；身体吃不消了，还是必须得撒手让职业经理人来管。

更关键的是那种对于权力的掌控感，才是最让人迷恋和痴狂的。毕竟作为老板一句话，就可以决定别人的工作去留，可以决定别人的升迁和薪水的变化，要的是那种感觉，那种令人满足的欲望，快感。

还记得我也在这样的职位上待过，作为甲方，一句话就可以让工厂停线返工，几百人的工作重新来过。看着乙方的人员在前在后的安排，陪着笑脸打着哈哈，生怕触怒了我，让他工作有麻烦。下班后请吃饭陪喝酒，一定要称兄道弟，希望大家关系更好点；结果离开这个位置后，没有一个人会还觉得你是他的兄弟。这就是权力，所以也才会出现“权力依恋症”患者，估计还无药可医。

几千年来，无论国内国外，都是一样，大多数人都会对权力如痴如醉，坐在位置上了，只想往更高的位置上坐，没有人想从椅子上下来的。