又是一年毕业季，根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！除去377万考研人，532万人离开校园，走入社会。
第一次正式走入社会，社会的毒打可不会因为年轻而放过你，相反很可能会“啪啪啪”给你来几巴掌，怎么样才能在求职中减少踩坑次数，是我们必须要考虑的了。
求职的第一步就是选择好公司。
公司意味着资源，人脉，关系圈子，和你的学校一样是一个平台。
或许好平台也不能代表当事人的优秀，进入了也未必能够用到或者是用的起平台提供的资源，人脉，但是周围人和公司文化和氛围切切实实影响着人未来的发展。
这年头，谁不努力？谁不加班？谁不辛苦？谁不是夜里崩溃大哭，第二天照常上班？可人家和你加同样的班，吃同样的苦，人家的钱和福利比你好多了。甚至可能你在某公司拼死拼活赚得钱，比不上人家在一个好平台摸鱼划水来得多。
再退一步说，尽管你资质平平或者比较佛系，没有什么大追求，在一个好的地方，待遇好，足够让你安稳过自己的小日子。
现实已经无数次证明了，选择比努力更重要。
问题来了，怎么做好公司？
首先对公司招聘挖的坑要有初步了解。
招聘时挖的坑主要一般分为四类；
一是招聘薪资福利尚可，但广告词浮夸，门槛低且不提条件。比如底薪5000，高额提成，简介里带有年轻人挑战自我超越极限，走向成功之路的......这类经常忽略关键字词，关键信息模糊不清或者干脆不告知的，比如不提底薪是否是无责任制，不提是单休双休，不会告诉你底薪只在试用期前三个月，不会告诉你培训费用是要自己承担的。
它只会选择性的告诉你对它招聘有利的真相，说话只说一半，等把你坑进去，使劲压榨，呆够一个月，你会发现所谓的福利全部都是从你的业绩里扣，所谓“羊毛出在羊身上”，最恐怖的是潜移默化的进行洗脑，对你进行PUA，慢慢控制员工。
一般这种手段在销售，保险，中介等职业中最为常见。
二是招聘时营造公司很缺关键岗位人才，但未设置门槛。这种招聘，求职者面试一定不会通过。因为他们的目的是知名度，一般出现在某些体量小，成立有一段时间的公司。
他们与某些招聘APP有灰色利益勾结，只要低廉的成本就可以大大扩大曝光率，从而欺骗涉世未深的大学生去应聘。可能某些人充分准备，即便有足够的实习经历，花了不少时间练习面试，最后只等来一句“回去等消息”，更有甚者继而开始怀疑自己能力，责怪自己的无能，不曾想这些公司就是来耍你的。
三是招聘时给出的价码相当诱人远超行业平均水平或高薪挖墙脚，目的是利用员工的人脉和资源，一得到，立刻翻脸不认人把人踹了。一般不会针对初入职场的大学生。
四是招聘时说是招助理或主管，等招进去，找个借口说你没经验把你派到基层去历练，看起来很合理，毕竟刚出社会的大学生确确实实没有经验，但进入了迟迟不交给有用的东西，让你做普工，做苦力活或者和你应聘岗位八竿子打不着的事情，用低廉的工资压榨你，忽悠你，其实他们实际就是招普工。
能忽悠几天就几天，即使最后你发现了，带着愤怒和恶心跑路，他们付出的代价几乎没有，接着用这种手段忽悠其他新人，得到利益是源源不断的。
知道挖的坑是什么样的，应对措施也清晰了不少。
第一类在某些职业招聘时使用的特别频繁，除了有些人特别喜欢的，一般都不会去，倒也不容易被骗。
第二类第四类，国家给求职者提供了一个平台国家企业信用信息公示系统（http://gsxt.gdgs.gov.cn/），可以查询公司是否营业，有没有风险提示。
如果是子公司，从源头上找，利用天眼查等看看母公司发展怎么样，近几年的行业趋势怎么样？如果母公司建立了5.6年还在行业内领先，那发展趋势理论上是比较好的。
在招聘网站上看他们发布的频率，同一岗位招聘间隔时间越短，越不靠谱。
如果还是不放心，招聘时，带个录音笔或者其他录音仪器，把HR的话录下来，等招聘结束后，认真仔细回听录音，更加清楚了解面试时给你介绍的公司情况，比如公司部门、人员构成、晋升渠道等等，是不是一个正常公司该有的。
人在江湖飘，哪能不挨刀，哪怕你准备的十分充分，也免不了遇见糟糕的HR和招聘公司。
不过没关系，新的旅程刚刚开始，找工作时踩过的雷吃过的亏，会让你以后心眼越来越明亮。
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