制度

无规矩不成方圆。大对于个国家，小对于一个单位，都需要严格的制度对职工进行约束。

领导也依次显示自己的领导权威，维持肌体正常运转。

制度关键在于凝聚人心，激励人不断前进，重在奖勤罚懒。

虽然一人难称百人心，领导也是人，也是有感情的人，也难以在制度与人情方面进行权衡，难以避免以自己的感情爱好，好坏，关系远近。

正应了“说你行你就行，不行也行，说你不行不就不行，行也不行。”

领导喜欢听话的顺民，领导惠及让自己感到舒服，开心的人。你可以不干事，但绝对不能有异心，有二心，对自己不忠的人。干工作需要能臣，顺心需要顺臣，需要压制就是逆臣。

领导依靠自己权利对一般公事公办，对自己人可以网开一面，政策制定，执行，解释，变通。作为一般职工忙于工作谁有心再操别人的心。这就更让领导有恃无恐更大胆。

有一次要按照工资标准拿钱，我明明工资没有领导高，却要拿的比领导多。我拿着工资表与拿钱表相对照，让领导说明解释，领导万万没有想到我会有这么一出。领导比较尴尬，无语，这是老标准！老标准也要一视同仁！

为让职工坚持办好公，保证时间，进行查岗，把查岗结果张榜公布:

有人说:缺岗者多多，可是公布了了。实出必然，因为法不治众，起到一种杀鸡给猴看的效果。那些缺岗不被公布的情况多种多样，请假者，公差者，与领导打招呼，有关系者。

有人建议:找领导解释。一，考勤扣除量化积分能起多大作用。二，需要向领导解释，说好话，听教育，至于改变不改变还是未知数。三，亵渎制度，心灵扭曲。

点背不能怨社会，关键在于自己违背了制度。如此，这就达到了领导制定制度的目的。