劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
不论用人单位与劳动者是否订立劳动合同或是什么时候订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位可以无条件解除劳动合同，是劳动者有下列情形之一的：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
为了减少劳动纠纷，为了和谐的劳资关系，为了社会大和谐，劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止都必须依照有关法律法规的规定。
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