同事小四川辞职了。
她和我一样，不是职工，是劳务派遣人员，项目部决定劳务派遣时间。 6月30日，我们的劳动合同到期，是否续签的通知还没有下来。
项目到了尾工阶段，产值越来越低，没有新的项目可以分流人员，为减少成本，劳务派遣人员成了裁员的首选。
小四川说，早晚要回归城市，与其被赶走，不如辞职有面子。
这是一场没有任何挽留的辞职。
就在四月，坐在我对面的同事小胖辞职。主管领导不同意，项目老大劝过，最后小胖以休假为借口回家。后来，部门缺人，几次喊话小胖回来，小胖让同事代办了辞职手续。
庆幸他没有来，如果来了，会和我们一样尴尬吧。他也是劳务派遣人员。
在这样的国企单位，职工意味着稳定，意味着你可以放肆却不会被辞退，劳务派遣（简称“劳务”）意味着合同快结束时看甲方脸色。尽管大家都说这个项目对劳务已经很好了，可以同工同酬，可以参加任职竞选，不安全感仍充斥在每一个劳务身上。
小四川说不稳定。是职工就稳定了吗？不还是跟着项目到处跑吗？
四月，我还想把这个项目辞掉。现在却有些恍惚。
带着一种耻辱。人家说不用你，就不用你了，不用和你商量。
带着一种委屈。把每一滴汗水挥洒在闭塞的山区，适应了这里的慢节奏，习惯了每天见到的都是同样的面孔，习惯了当地人的淳朴和低物价。现在，要前往陌生的都市，开始租房，重建人脉圈子。即使，多少次畅谈中我们都把不住对城市的渴望，对周末的渴求。
说到底，是我没有准备好。
这个山旮旯的多数人，有着和我一样的心理：讨厌这种生态环境，有要飞的心，却像温水里的青蛙。
还是有一些人，离开的决绝且没有前兆。
党群办主任杨姐，同样劳务出身，后通过甄选成为职工，说服项目党工委书记把党群工作从综合办独立出来。宣传本项目的文章和自己的小故事常发表在公司网站首页、业主月报上。
初到项目，有人私下告诉我，整个项目得罪谁都不要得罪她，会被穿小鞋。不要给党群办投稿，投了也白投，杨姐只会发表自己的文章，每年稿费一两万。有领导说，党群办只花钱不创造效益，竟有三个人。
不知什么原因，杨姐突然辞职了，不像其他人离开时推杯换盏几日，她离开地安安静静。徒弟跟着走了，党群办散了，日常工作又归综合办管理。
某日，老大责问，我们项目的名字，半年没有出现在公司网站首页。大家私下说还是杨姐厉害。
是的，一些人用尽力气吸收养分，自觉公司负她之时，转身就走。
稳定和安全感，不在一纸合同，不在不变的工作地点，在于内心是否充盈，在于是否拥有核心竞争力，是否做好拥抱未来的准备。
短暂的恍惚之后，收起受害者心理，重新审视自己。出发吧！
网友评论
最喜欢这句。当你拥有核心竞争力时，也是你高飞之时。加油！