出来混要知道你是跟着谁
你知道在公司你要为谁负责吗？
为自己负责？错！
为董事长负责？错！可能董事长都不知道你是谁。
记住：为你部门领导负责，为你顶头上司负责！
在我们公司不用这总那总的称呼，一律称呼英文名。就连董事长也是这样叫名字。如果你实在喊不出口，顶多叫个XX先生。谁也不会见面喊“董事长好”。这个好像和电视剧里拍的差距很远，不知是不是我们公司是特例，呵呵。
因为这样的环境习惯了，后来我和同事出门办事，他们在大街上喊我X总，着实把我吓了一跳，第一反应是看看有没有别人听到，像个做贼的。现在也就习惯了，是个领导称呼我X总，我也坦然应着。
环境改变人，圈子塑造人。
虽然要为自己的领导负责，但不意味着别人有义务做你的工作。
我除了日报，每周五还要报预算，否则下周就不能支付一分钱。早上一睁眼我浑身上下疼的厉害，一量体温发高烧了。家里人让我休息，我请了假，经理也同意了，但提醒我今天周五。
我躺到九点，硬是爬起来，去了公司给总部发了报表，回来继续躺。当时家里没有电脑、没有网络，所以现在的线上操作真是改变了世界、改变了生活。
科技的发展在一点一滴的改变人类和生存环境。据说：现在已经公示在人类体内植入芯片。未来可期，未来会是怎样？
我的部门就是我在公司最要维护的核心圈子。
P总监掌管着财务和行政两个部门，W姐和C姐是他的左右手。C姐另换东家后，Z哥就荣升我的上级经理，他的位置招了一个四大会计事务所的女孩A来做。真巧，A小姐和我同岁，她父母和我父母在同一个单位，她是我高中最好的闺蜜的大学室友。
呵呵。有人说：6个人内一定能找到与自己有关系的人，这人脉关系真挺有趣的。
A小姐是准备留学移民的，目前的工作也就是她一个过渡。A做了Z哥原来的位置和工作，和我的工作职责并不交集。她是个娃娃脸，两个酒窝总笑嘻嘻的，看来也是个快乐的人。一样大的女生既然没有什么利益冲突，也没那么多的嫉妒之心，所以很快我们相处的也像闺蜜一般了。
有一天我正在P总监屋里签报销单，A风风火火的进来，递给P一张报表。总监看来一眼马上指出一个错误，A拿回报表孩子般笑嘻嘻的走出来办公室重新做去了。就在她转身的瞬间，总监摇了摇头，A自然不知道，但此时“隐形”的我看得清清楚楚，我明显感到总监的不满意。
也不知道什么原因，没多久A调到另一个部门。也是A运气不好，刚调到新部门不足一个月，新员工培训还没完成，就让自行车撞了，脚骨骨折休了3个月。他们部门总监觉得白白要养一个新人病号，却没有半点业绩，所以公然在部门内表达了不满意的情绪。我去看望A，她倒是在家乐呵呵的，不知是不是有准备了。A脚伤好了，回来也没上多久的班，就离职，听说出国了。
A从我们部门走后，也就没再招人，工作都由Z哥做了，本来也是他的工作，所以也就很顺手。这时财务部就是总监、经理和我，一个萝卜一个坑，不用担心裁员但升职的可能性也没有了。
我还年轻，我知道凡事要从基层锻炼做起，所以心境一直波澜不惊。
但总监摇头的样子一直铭记我心。越是高阶的领导越不会直接批评下属，感觉良好有时真只是自我的感受。
从此我对工作总有战战兢兢的感觉，一直要求自己绝不能出错。当然出错还是避免不了，每次出错无论什么原因，我都会感到非常自责。
4年后在我离职时，经理给我的评语：交给你的事我就不用再想，你一直让我很放心。
当时我不理解这是什么分量的评语，但当我当了老板，我知道能得到这样评语的员工是多么好的下属。
感谢领导对我当时工作的肯定，一句放心，就是我的骄傲。
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