新年开始了，又是一年毕业季即将来临，今年毕业的大学生、研究生，这个时候毕业设计、毕业论文已经基本写得差不多，正收拾行李走在找工作的路上，不少人甚至在去年10份开始的第1波求职热潮中拿到了求学生涯以来的第1份offer。
每年过完，就会有1波辞职跳槽的高峰，与之相应的，又1波求职热潮也会随之来临。
在这2波求职高峰中，作为懂得心理学、FBI特工知识、亲身经历并且看身边的人在职场跑过巨坑的老司机，跟大家说说找工作过程中的那些巨坑公司单位，这些都是所谓的知识付费里的那些所谓干货里学不到的。
火坑01.人事喜欢甩锅的公司单位95%以上是老人躲避、新人禁忌的雷区：
很多职场新人都碰到过这种情况，某在网上铺天盖地打广告、各种所谓评价还不错的公司单位（现在可以买水军刷评价），甚至直接派一队人来学校招聘的（现在他们进大学招聘太容易了，首先大学想刷就业率数据；其次，他们会给一笔不小数目的钱，买通相关人员进来）。以为很不错，签下3方以后，高高兴兴去报道。
结果报道的第1天，人事就给他们讲，刚刚离职的谁谁谁人品不好，哪个组人人都说他/她的坏话；谁谁谁简直就是来骗待遇的（一般都是有纠纷的），接着又给讲做人的道理，诚信什么的一大堆。
作为你家里、大学的教养，觉得报道第1天不好直接跟他们激辩，于是你90%的都会笑脸附和他们，嗯嗯，是这样。
这样的工作单位，无论你如何腾转挪移地施展，多半你都不会呆太久，原因很简单：
这样的单位，对待离开的员工，核心策略只有1条：以往工作期间发生的任何事情，有什么错，都推给他们；有什么责任，都推给他们；甚至不惜捏造黑料，在业内到处散布。
为什么采取这样的策略：因为他们笃信“欲加之罪，何患无辞”的教条，认为自己话术无双，技艺高超，这样看来，自己永远在理，自己永远都是对的，永远都是光明伟大正确；自己就永远占据了主动权。
不仅如此，有些公司甚至在招聘的时候就已经露出了苗头，就比如下面的这个公司：
某游戏公司设计师赵宇去应聘一家公司设计师工作，曾经在面试时就因为25岁还单身被刷掉。HR认为，并不是赵宇的业务能力问题，而是25岁还是“单身”表明其交际能力有问题，第一次交男朋友会影响工作，还说设计师生活方式单调乏味，创作出来的作品也会没有灵魂。
HR给出的理由看似有理，其实荒唐经不起推敲：
照她这么说来，几乎万年单身的艺术天才梵高，一个人那么多年，他的作品应该都是垃圾，没有灵魂的，呵呵呵。
有时候HR不录用你，并不是因为你不优秀，有时候就是看不顺眼（因为他们不是圣人，没那么理性），有些话不能放在台面上说，其实一句“觉得跟你合不来”，更委婉一点“觉得不合适”就行了，一定要无端贬低、诋毁求职者。这样的公司，在你离职的时候，95%以上都会诋毁你，进去往往就是火坑；业绩不行了怪你，出了问题怪你，公司要是爆炸了往往更加会怪你。
像这样的地方，职场老炮儿事先都会打听好，躲得远远的；只有未经世事的菜鸟，才会觉得要表现我该有诚信，我该有忠诚——恕我直言，现在这样的烂地方还真不少，在他们的眼里，你的诚信你的忠诚根本就算个屁，把你廉价用1年是1年，到时候再去坑其他菜鸟就是了，要不然现在知识付费里挺火的关系专家熊太行怎么会说现在是“丛林社会”？
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