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昨天，和一位ＨＲ朋友聊了面试的那些事，颇有感触，所以写下来和大家共同探讨。
面试是一种双向投资，公司考察员工的人品和价值，员工则考虑公司的企业文化和报酬，所以，通常在面试时，会出现两个核心问题：
1）Why should i hire you?
每个公司提问的方式有所不同。
有的会说：“你为什么来我们公司？你的优势在哪里？”
有的会问：“你觉得自己具备哪些能力可以胜任这个岗位？”
有的直接甩一句“说吧，老子凭什么花钱雇你？”
所谓的“优势” ，我认为应该有两种，首先是应聘者的“实用价值”，是否符合岗位要求，说白了就是目前掌握的专业技能，上来就能用的实操能力，比如做外贸业务，英语是必备，了解贸易流程，能独立开拓海外市场等等；
第二个是“内在价值” ，比如除了英语好，还会说法语；对工作认真负责；自信灵活；会玩手绘；非常幽默；唱歌好听。这些都是一种优势，也许目前看不出效果，但是长久磨练会成为软技能，未来很可能转化成商业价值。
对刚毕业的大学生，年轻是他们的资本，热忱是他们的优势。
但是对我们离开职场多年打算重出江湖的80后女性，年龄和性别倒成了劣势，企业会有更多顾虑，被拒是难免的。
所以我们必须认清现实，摆正姿态。集中讲自己的优势，多说与岗位需求相关的技能和经验。
于是，回归第一个问题，我可能会这么分析：
结婚生子？正是过了30的女人，有学费房贷的压力，目标明确，工作会更踏实，比那些小年轻想法多容易跳槽更靠谱。
年纪大？虽然我30多岁，但是心态很好，大家都以为我是90后。按照女性的退休年龄，我至少能为公司贡献20年。而且我是个闲不下来的人，60岁，70岁我还干。
工资要求？转正后我的薪资可以按新人的标准，但我相信公司会根据表现合理调整。
不是有试用期吗？大不了这三个月我不要工资，有口饭吃就好。
如果这个企业确实不错，我甚至会主动提出从基层干起，想尽办法抓住机会。
第二个问题：What's your career planning ？
职业规划非常宽泛，可以问的方式更多。
最常见的，比如“你打算在我们这里呆多久?”，“说说你的职业规划”，或者“未来5年你的计划”，其实潜台词可能是“有了经验就开溜，还是继续抱大腿？
很多人会回答：“不想那么远，做好眼前该做的再说”；有的会说“希望做高管”。
我把职业规划理解成：“未来３到５年，想要达到什么层次？希望公司提供什么机会？
接着分成三种情况来阐述：首先，把本职工作做到最好，有余力再提升内在软比如PPT达人，投资达人，管理才能。定期自我审视，业务是否做到最好？专业技能是否突破瓶颈？先强大起来。
其次，技术与管理才能准备好了，申请内部晋升，试着带团队。
第三，如果晋升不成，接下来等待机会，比如上市可以入股，或者公司打算扩大规模，可以拿出积蓄和公司共进退。
总之，我来上班的初衷，不只是为了打一份工，领一点薪水。而是打算长期投资，与公司成为互惠互赢的盟友关系，公司好，我也好。
以上，都是我做人做事的原则，怎么说，我就会怎么做。
其实从进门那一刻起，你的一举一动一言一行都是评判的标准。俗话说“话不投机半句多”职场也一样，面试官第一个刷的人，定是看不顺眼，三观不合的人。
所以，你的形象要大方；态度要谦卑；阐述观点时，逻辑清晰，言简意赅；提前想好应对思路，反复练习，有备而来才能处事不惊。就算失败了，也是一种收获。
最后，别忘了再表达最真切的意愿，可以这样说“我想，一个优秀的员工不难找，可贵的是除了敬业，还有一颗真心。我知道自己不是最年轻的，也不是最好的，但只要您一个机会，我一定会加倍珍惜，用行动证明我就是贵公司最合适的人选”。
每个人的追求和思维都不同，希望我的思考对大家有所帮助。
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