1、把员工当工具、当机器、不当人
2、不把员工放在合适的位置，不在位置安排合适的人
3、做事短视，看眼前，解决眼前问题，太多临时方案而不思优化
4、看问题不看本质，问题乱搅一通，不分而治之
5、领导不干事，上班看视频
6、领导做事靠嘴动动，产品经理只做翻译(甚至都不翻译，邮件一堆乱七八糟的文档过来)，不研究市场、不为产品生命负责
7、不关心员工成长、通道、舞台
8、公司的一切举动不怕伤害员工，只考虑自己
1、把员工当工具、当机器、不当人
2、不把员工放在合适的位置，不在位置安排合适的人
3、做事短视，看眼前，解决眼前问题，太多临时方案而不思优化
4、看问题不看本质，问题乱搅一通，不分而治之
5、领导不干事，上班看视频
6、领导做事靠嘴动动，产品经理只做翻译(甚至都不翻译，邮件一堆乱七八糟的文档过来)，不研究市场、不为产品生命负责
7、不关心员工成长、通道、舞台
8、公司的一切举动不怕伤害员工，只考虑自己
1、把员工当工具、当机器、不当人 2、不把员工放在合适的位置，不在位置安排合适的人 3、做事短视，看眼前，解决眼前...
一个人要有核心能力，团队要有核心能力，公司也要有核心能力。一个只会CURD的开发没有前途，一个只会CURD的团队没...
深处职场中的我们，常常感到在公司发展没有前途，没有成就感，总有想要离职的年头。其实这是每一个团队中的人，都会...
深处职场中的我们，常常感到在公司发展没有前途，没有成就感，总有想要离职的年头。其实这是每一个团队中的人，都会面临的...
在判断一家公司有没有前途时，我经常用的一个指标是：高管团队的质量。现实情况是，高管团队成了一个政治角力场！什么意思...
试想一下，你进入初创公司或者大公司中的创新团队，团队刚刚做完了一款产品，但是还没有运营团队来推广，这时候你接手了这...
一、站在公司的视角看西游团队 唐僧创业。 做的或者是快递公司，或者是安保公司，也或者是打手公司。 反正对公司发展，...
赢在职场的9大忠告：教你如何快速升职 作者：胡绍宏 1、不要总考虑公司有没有前途，你不成长，在大公司也没有你的前途...
同志们: 一个有希望的团队不能没有英雄；一个有前途的团队不能没有先锋。 看当下，人生最浪漫的事莫过...
一个年轻人问长者：“什么样的人没有前途？”长者说：“为了赚钱而无所不用其极的人，没有前途。”年轻人又问：“为什么？...
本文标题：没有前途的团队或者公司
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fcjeuxtx.html
网友评论