企业规章制度又称企业内部的“法律”。目的是维护公司利益和保障员工的合法权益。但是规章制度的制定并不能包罗万象以囊括现实中的所有情况，所以必然会存在一些“不成文”的规定。而这些“不成文”的规定往往会造成面试不通过，工作中被刁难到歧视程度。
根据某培训机构的统计，在职位招聘过程中“不成文”规定最常见
比如：
李雷和韩梅梅从学校毕业后同时去一家公司面试，无论是学习成绩还是实习经历韩梅梅均比李雷要强，结果最后被录取的却是李雷。这是为什么？只要男的？没人会这么说。原因其实很简单，只因为这个职位是程序猿，要经常加班，晚上男生更安全。
小编也亲身经历过的：
在以前某个公司的一次面试中，一位女面试者各方面均很优秀，但是在和HR沟通的时候被告知再考虑考虑？WHY？为什么？然后HR说： “她今年29了，还未婚。” 然后就没有然后了！
平时工作中就不存在这种“不成文”的规定了吗？
那就更多了！！！不准谈恋爱、不准生小孩、不准比女领导的包包好，不准比男领导的手表贵，前段时间还有新闻说有公司不准用某水果手机等等，反正是如有违反者轻则打入冷宫，重则拎包走人。
职场中还有很多“不成文”的奇葩故事，比如与老板星座不合，属相相冲等等。这里就不一一举例了。
你有因为“不成文”的规定吃过暗亏吗？这时我们该如何维护自身的权益呢？
这些“不成文”的规定因为多是口口相传而没有任何的书面证明所以存在证据收集难的情况。
当自己遭遇这种“不成文”规定的暗亏时，一定要及时收集相关的证据。
比如因为怀孕遭到其他同事呵斥时，进入“劳资簿”女职工权益，孕产哺期间，遭受呵斥进行录音或者录像。收集完被侵权的主要证据之后可以再补充其他如劳动合同，同事证明等证据材料。有了这些证据，你才能占据与公司谈判的主动。
平时注意收集证据，才能在关键时刻拿出维护自己的权益。
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