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首先，我们来看一下何谓股权激励，何又谓股票期权。
股权激励，是指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。
股票期权，也称经营者股票期权（Executive Stock Option, ESO），是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。
再来看看股票期权有哪些特征：
1. 股票期权是一种权利，而不是一种而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买
2. 股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
3. 股票期权是公司无偿给予经营者的
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那么，股票期权又有哪些优点与局限性呢？
优点：一是可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障；二是可以让经营者分享企业的预期收益，在风险较小的前提下得到较大的激励；三是激励手段比较灵活。
局限性：一是股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；四是难以准确衡量经营者表现和企业真实的经营状况。
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上市公司股票期权计划内容一般包括激励范围和对象、激励额度、股票来源、资金来源、有关时间规定、行权价格、执行方式等。下面分别进行详细阐述。
1. 激励范围和对象
我国在目前的试行阶段，只允许已完成股份分置改革的，在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业，可以实施股权激励计划。
激励对象包括上市公司的董事高级管理人员，核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
2. 激励额度
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
3. 股票来源
一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票；三是从二级市场购买股票。
4. 资金来源
行权资金来源是困扰激励对象获得股权的最大障碍，行权资金的压力大小，一方面取决于激励力度的大小，另一方面取决于激励对象个体可支配资金的大小。激励力度越大，股票价格越高，意味着非风险性年薪中的很大比例需要用于行权，一旦这个比例超出激励对象可自由支配资金的范围，就对行权造成了困难。
5. 股票期权时间规定
1）授权日，必须是交易日
2）等待期，不得少于1年
3）有效期，股票期权的有效期，不得超过10年
4）行权期，必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权
5）有效期，股权激励计划的有效期，自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年
6. 行权价格
规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股价平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
7. 执行方式
执行方式包括三种:
1) 现金行权，个人向企业制定的证券商支付行权费及税金
2) 无现金行权，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费，并将于下股票存入经理人个人账户
3) 无现金行权并出售，个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润
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