大家好，我是球爸，笔名：磐石。心有磐石，为理想中的生活努力，从阅读开始吧。为更好的记录家庭的成长，推广家庭阅读，我将每天写一篇文章，这是我每日一篇原创文章的第132篇。
听起来很“公平”的歧视
想起当年刚毕业，有些公司招聘员工要求985或者211毕业的学生，我们这些普通大学毕业的连交简历的机会都没有就被Pass掉了，更不用说面试了？在买保险的时候，明明同岁，为什么男性就一定比女性的保费要贵？
也许确实是有研究证明过此类事件，按照群体特征判断，2年以上的人工作上手的机率会比没有工作经验的人群普遍要好；而保险行业内，同龄阶段，男性风险比女性高。通过将群体特征推断为个体特征，导致不少优势的个体失去机会，这就是所谓的统付学歧视。
上述案例听起来是挺“公平”的，为什么会导致这种社会现象出现，就要是因为信息的缺乏。比如，对于HR而言，直接筛选有相应工作经验的人员明显更省时省力，而且针对一张简历，他也无法对你有多深入的了解，更何况还有信息真实性的问题存在。所以，现在社会上才会有这么多的猎头公司，如果你足够优秀，你就会在猎头公司的人才名单内，渴望人才的公司自然会付出更高的代价聘请你。
统计学歧视我认为算是一个中性词，因为他只是说明了一个社会现象，而非对特定个人的歧视。而要打破这个现象，我们就要足够优秀，并且展现出来，用现在一个流行的词形容就叫做自明星。
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