有选择就必有歧视
一直都觉得自己挺公平公正，不会歧视他人，但事实上歧视无处不在。
比如我选择了我现在的老公，就不能选择其他人，就等于歧视了他人。
比如我那拿这个钱买了华为手机，就不能买小米了。
比如我用这个时间来写了文章，就不能看电影了。
其实这些都是歧视。
我们学了稀缺的概念，知道资源都是稀缺的。所以，我们必须作出选择，同样的资源使用在哪里？有选择就必须建立标准，标准就有区别对待，有区别对待，就是歧视。
稀缺、选择、区别对待和歧视这四个概念，其实是一体的，只要有一个就意味着同时有其他三个。
所以稀缺是经济学最底层的概念，因为稀缺的存在，所以就必须面临选择，有选择，就必有歧视。
歧视与逆向歧视
世界上有很多国家都有反歧视法律。他们的宗旨是让那些弱势群体也能够拥有平等待遇，也称为平权运动。
很多大学为了让被歧视的黑人还有其他族裔的同学也有平等的权利，制定了平权条款。但是即便有平权条款，歧视依然存在。
1978年如果有个特别著名的案子，巴基诉美国加州大学董事会案”。
这个案子说是是，美国加州大学，设立了平权条款。在招收一百名的学员当中，留出了16个弱势群体的学生。
巴基因为年纪比较大，考了十几所大学，没有被录取。以后他看到，加州大学有平权条款，因为这几年纪比较大，属于弱势群体，所以向加州大学提起了申请。
但加州大学因为巴基是白人，所以并没有把它当成弱势群体，拒绝了他的申请。巴基觉得他受到了歧视，于是将加州大学告上了法庭。
加州大学明文规定要照顾弱势群体，而弱势群体不包括白人，这种条款到底是不是一种歧视？原来是为了消除歧视，却产生了新的歧视，称之为逆向歧视。
由于资源是稀缺的，所以学校招生的时候，必然要对学生进行选择，选择是不可避免的；有选择就有歧视，所以歧视也是不可回避的。
这场官司的最终结果是巴基被加州大学录取了。
所以稀缺必然导致歧视，而为了反歧视而产生的歧视，叫做逆向歧视，所以歧视无论如何都是不能消除的。
所以我们不应该问要不要歧视，而是要问：应该如何歧视？
明天继续看看歧视要付出什么代价。
只要开始行动，就会有所收获。
我是静夜思，做有干货的读书笔记，每天与你分享。
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