001 什么是DISC
D for Dominance 是统治、主导地位的意思。D型人关注目标，行动迅捷，重结果。
I for Influence 是影响、感化的意思。I型人活跃，热情，善社交。
S for Steadiness 是稳定，稳健的意思。
S型人忠实，友好，长于共情。
C for Compliance 是顺从、服从的意思。C型人善于思考，逻辑力强。
【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】每个问题都有四种解决方案
002 DISC 的三种假设：
001）每个人都有Disc这四种特质，只是比例不同。
002 ）行为风格没有优点、缺点，只是特点。
003） Disc是可以调整与改变的。
003 每种问题都有四种解决方案
问题是固定的， 问题不会产生结果，你的回应产生结果。对于不同特质的人，我们要采用不同的处理方案。李海峰老师以上帝打打高尔夫为例，介绍不同特质的人对于同一个方案的不同反应。李海峰老师告诉我们： 用D特质设定目标，用I想象改变后的情况，用S盘点资源，用C明确自己检验标准。
004 结构化思考
故事：如何把大象装冰箱内？我们一般人都认为不可能。但老师给我们一个全新的结构化方案：
001）把冰箱门打开
002）把大象赶紧去
003）把冰箱门关上
大家也许觉得好笑，但结构化思考，把问题转化为一个一个小问题，这样为解决这个问题提供明确的方向。回到这个问题，第一第三步没有问题，问题出现在第二步，又有两种解决解决方案：把冰箱变大或者或者把大象变小。
005 我懂你
会做事，同时能照顾他人感受，怎么换位思考，观察了解对方特质，对“特质”下药。有时懂比爱更重要。对于老婆，你懂我，凡事都可商量。其他人呢？
006 不同风格的人使用不同的时间管理方法
正如李海峰老师所讲： 听到的不是你的，记得住的，说得出来的，写的下来的才是你的。
猫叔说，践行是最好的学习方式！感恩猫叔 剽悍江湖访学计划！ 接下来我要多听，分析自己的Disc,并践行每个问题都有四种解决方案！
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