我面试从来没人拒绝过，只要通知我面试，我就能抓住机会，最终被录取。
有人会问，你是怎么做到的呢？
我们先分析一下，面试失败的原因。
你找的工作与自己的能力不匹配。也许你有意识想提升自己，找一个比以前更高的职位，给自己“升职”。比如说，你没有做过主管，而你应聘的都是主管。这样的话，你的简历可能就不真实。如果你真的没有做过主管，面试官问你几个问题你就露馅了，他会觉得你不诚实，肯定不会用你。
露馅
面试时没有充分展示自己的能力，没有让面试官看到你优秀的一面，面试官看到的都是你的劣势。不要说没有，有很多人不擅长面试，每次面试都让面试官牵着鼻子走，被面试官问得信心扫地。结果给面试官的印象，就是你的能力不行，不适合这个岗位。
你开的工资太高，或者面试官认为你不值这个价。
工资谈不好
那么要怎么做呢？
选择与自己能力匹配的职位。自己擅长做什么工作，就选择什么职位。你想给自己“升职”，应聘一个更高的职位，可以理解。但一定要先提升自己，给自己充电，让自己具备相应的能力再给自己“升职”。
给自己充电
不懂的问题，坦诚相告。比如上面说的案例，你没有做过主管，你就直言想告。也许面试官觉得你虽然没有做过主管，但你的能力接近主管，加以培养，是个可造之材。这样反而可能有机会。
做好充分的准备。应聘任何一个职位，都要认真对待。可以上网查一下他们公司的情况，查一下他们生产的产品，生产工艺、他们的企业文化。如果你应聘管理或技术岗位，一定要查一查他们的生产工艺技术。如果时间允许，建议你找一些专业书籍看看。这样在面试时，你不至于经常被面试官问倒。
抓住机会展现自己的长处。每个人都有自己的长处，在面试时要充分展现出来。面试官问你问题时，你要想方设法往你的长处上引。比如说你应聘管理岗位，假如你说出一个他听起来很新鲜的概念，他可能很感兴趣。如果说应聘技术岗位，你说出一个新工艺，他也可能很感兴趣。这样，你就没有那么被动了，可能是你在控制面试的节奏。比如我98年到一个公司应聘品质主管时，我说出了一个“SPC”的概念，面试官只是听说过“SPC”，还不是很懂，他很有兴趣，听我说了十多分钟。
被人牵着鼻子走
谈工资不要漫天要价，要根据他们公司的行情来做适当要求。谈工资的技巧，不妨看看我的另一篇文章《面试合格后，谈工资是门学问。情商高的人都这么说》，里面说得很详细，相信能帮到你。
【总结】总之，面试失败是自己的问题。应聘自己不具备能力的职位，或者不会表现自己的能力，另外就是谈工资的问题了。对症下药，做好准备，提高自己的能力，才能做到面试成功。
—— END
我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？
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