信任是合作的开始，是团队管理的基础，是团队成功的前提。
当一个团队建立了信任，成员之间就容易做到相互包容、相互体谅、相互帮忙，团队成员也容易产生积极的工作情绪，大家的满员度、团队忠诚度、工作效率也也会随之提高。
信任可以促使大家信息共享，有效地提高合作时的和谐程度，促进团队效益的提高。
——《领导力》
一个领导必须带领团队共同进步，才能取得双赢。
用人不疑。你必须信任下属，并重用他，才能取得彼此的信任，合作共赢。
急则有失，怒则无智。
古人云：“怒不可以兴师。”
一个聪明的领导者，应该努力做到宠辱不惊，喜怒不形于色，增加决策的理性成分，尽量减少感情和情绪因素对工作的影响。
最近开始学习管理学，努力做个称职的领导，每天进步一点点，成为更好的自己。
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本文标题：信任是团队成功的前提
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