孩子于父母，其实就像企业的员工于企业管理者一样，都希望他们能自动自觉，不需要我们来推动。因此，我们可以从企业管理的角度来看看如何促进孩子自动自发。
但有个最大的区别——员工可以替换，孩子不能；所以从这个角度说，孩子的养育更难于企业管理。
什么样的企业特别无法让员工自己努力？
1、公司看不到未来，员工没有前途。
2、领导高高在上，摆臭架子。
3、完全不考虑员工的利益。
4、根据关系亲密程度来决定规则（奖惩、升迁、加薪……）
什么样的企业能激发员工自动自发？
1、有共同的目标。
2、领导作为榜样，起带头作用。
3、企业的每个人都得到尊重。
4、规则一视同仁。
什么样的家庭难养成自觉的孩子？
1、家长不思进取，家庭气氛懒散。
2、父母高高在上，嘲讽、打击孩子，喜怒无常。
3、父母不考虑孩子感受，总是不放心孩子。
4、家规由父母单方面决定，家长凭心情决定是否执行规则。
例：有的爸爸在外工作累了，回家就想躺平，家务不干、孩子不管，只顾着玩游戏、刷手机。他们觉得我在外面已经很累了，回家还不能休息嘛。在这样懒散的家庭氛围中，孩子也会受到不良的影响，只想着躺平。
这样的爸爸请记住一句话：在外努力种的别人家的地，在家葛优瘫荒的自家的田。
什么样的家庭孩子容易自动自发？
1、家庭有上进的氛围。
2、父母要求孩子的，自己也要做到。
3、孩子的想法得到尊重。（可以给孩子这么说“妈妈建议……”）
4、父母与孩子一起制定规则，在执行规则时一视同仁。
总结：民主的家庭才有自动自发。
【我的思考】：
我和孩子爸平时都会阅读、学习、锻炼，上进的氛围是有的。但在制定家庭规则的时候，并没有完全与孩子们商量，而是一言堂，说在什么时间就要做什么，孩子是被我们“指挥棒”指挥着动手动脚的，不是出于自觉。这可能就是我们家孩子不够自动自发的根源。
【我的行动计划】：
在开学前与孩子们开家庭会议，制定他们的学习与生活计划，主要由他们来做决定，我和爸爸则辅助引导，保证他们的计划在正轨上。然后当日小复盘，一周中复盘，一月大复盘，帮助他们审视自己的计划是否有被执行。
明天，我将分享《如何影响孩子的思想 而不是干涉孩子的手脚》。欢迎继续关注~
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