神马是“hiStarter初创招聘”？
学渣没前途，学霸不过瘾，打工亦无趣？创业适合你！hiStarter主打的是科技及传媒行业初创公司招聘平台，完全免费哟Y(^_^)Y。如果你是一枚有理想、有追求、有能力的大三大四学生，hiStarter将是你找到初创实习的最佳港湾。喔～如果你是一枚毕业不超过5年的有(da)为(gong)青年，hiStarter是你奔向康庄大道展现自我价值的葵花宝典。精彩初创职位抢(du)先(jia)发布，赶快关注我们吧！想想都有点小激动呢 ^_^ 嘿嘿嘿…
话题概览
近一年半来，垂直招聘平台风声水起。互联网招聘有拉勾网、哪上班、内聘网、内推网，蓝领招聘有58同城，程序员拍卖平台有100offer，猎头招聘有人人猎头、猎聘网。（小奇怎么赶脚猎聘网、内聘网、内推网的名字都是一个爹妈给起的？）但唯独没有一个招聘平台是帮助初创公司进行垂直招聘的，可能理由很简单—初创公司穷，市场太小没人理。
的确，帮助初创公司招聘需要考虑到初创公司给不起钱、中国初创公司总数还不是很多，这样的现实。但从对社会贡献的价值来说，其实帮助初创公司招聘是最有意义的事情。初创招聘怎么做？怎么和大型外企、国企、民企抢人才？目前国内专注在做这件事情的可能只有hiStarter（小奇就是在自夸，哼哼~），但作为刚起步的hiStarter，也在学习国外市场，特别是硅谷如何解决这个问题的。本次讨论，我们将引用AngelList联合创始人Naval Ravikant在著名前TechCrunch高级编辑Sarah Lacy主持的Pando Monthly中的片段进行分析。嗯，这个视频的地址是：http://www.youtube.com/watch?v=2htl-O1oDcI，打开请点击阅读原文，国内的小伙伴需要翻墙哦。
Pando Monthly介绍
Sarah Lacy，前TechCrunch高级编辑，在两年前创办了科技新闻博客PandoDaily。博客内容专注于互联网创业，上线之初PandoDaily就获得来自CrunchFund、MarcAndreessen、PeterThiel、Chris Dixon等世界级著名投资人的投资，GigaOM的Om Malik报道称金额为250万美元。
PandoMonthly是PandaoDaily的一个子版块，它在每个月都会以售票形式举办长达2个多小时的线下访谈，往往能够邀请到美国科技界知名的大牛前来参加。座上客包括LinkedIn现任CEO Jeff Weiner、Vox Media现任CEO Jim Bankoff、Whisper现任CEO Michael Heyward。
访谈摘要
本次摘要的是NavalRavikant对初创招聘重要性的看法，大致概括是说，初创招聘的需求其实比初创融资的需求还要猛烈，他们会将招聘服务重点发展，同时他们会在前期保持免费的服务。以下是小奇死缠烂打求着主人小祈翻译的摘录（有删选）：
视频53分开始
Sarah：看上去你们正在把初创公司遇到的障碍一个个解决掉。哪些服务是你们当时原始的想法，哪些是你们后来想到的？
Naval：这个很难说。如果你每天都在想怎么帮助初创公司成长，你会每一分钟都在思考问题。所以每天我们都会有新的想法，因此很难划出哪些是本来想做，哪些是后来发现想做的。我们一开始做的是初创融资，在业务成型后，我们想试着做更多的事情，于是我们在几个月前上线了招聘服务。他目前没有被广泛的宣传，但初创招聘目前对我们来讲甚至比初创融资还要重要，目前招聘服务的流量是我们融资服务的三倍，我们主要是帮助初创公司寻找程序员和设计师，将这些人才介绍给2000家正在招聘的初创公司（注：目前为超过5000家初创公司）。我们没有进行任何的宣传，但是各种顶尖的初创公司都在开始使用我们的招聘服务，这个对我来说是很惊讶的。
Sarah：你们向用户收费吗？
Naval：我们不收费。实际上我们自己也在用招聘服务，也找到了合适的人员，所以他也为我们省了很多猎头费用。这些应聘人的质量高到令我难以置信。但长期来讲，我们会逐渐收费（小奇每次听到别人第一时间问我们什么时候收费就很头疼，我们会努力坚持免费！）。
Sarah：为什么不现在收费？
Naval：在我们产品最后的最后，我们AngelList代表的是初创公司的利益，我们只做对初创公司有益的事情。大部分的初创公司很穷很穷，他们无法承担这些招聘服务费用，但是大公司可以支付得起（小奇拼命点头啊！和我们hiStarter一样的想法!）。很搞笑的是，开发招聘服务的程序员是我们唯一付了猎头费的（大概是25000美金猎头费）。我们的一个政策是，我们不允许猎头在我们平台上招募。我们的策略是，我们让应聘者看到和投资人看到一样的信息，也就是说他们可以很清晰地看到初创公司的商业计划、他们的投资人是谁、创始人是谁，我们也要求初创公司列出股份、工资的范围。而且我们会要求招聘流程是直接可以让应聘者与初创公司高层直接交流。我们未来可能会收费，方式可能是以可转股债、股权出让的方式，而且成本还将会远远低于市场的平均水品。
Sarah：大家是如何知道你们的招聘服务的？
Naval：好问题，我也不知道，我猜应该是口碑相传。我们每周都会给优质的初创公司进行大量人才推荐，因此目前说招聘太难的初创公司应该知道其实初创招聘已经没有以前那么困难了。最困难的会是如何说服对方来加入你们。
Sarah：你认为还有哪些问题你们需要去解决？
Naval：新产品如何获取早期用户、后台服务外包、下一轮融资咨询，这一些服务将来都会进入AngelList创造的生态圈里面（嘿嘿，这也是我们hiStarter的计划哦！）。你会看到越来越多的产品出现。
Sarah：你会对此收费么？
Naval：不一定。
Sarah：那你到底如何收费呀亲？！！
Naval：通常来讲，初创公司没有很强能力进行付费，但我们希望能够始终代表着初创公司的利益，所以我们会在整个生态圈中寻找其他玩家来付费（小奇觉得Naval是不是和我们的Co-Founder是一个亲娘生的。。连这些都想得一样!以后VC来和我们谈融资，直接看下这个视频啦，免费小祈每次都口干舌燥解释一番）。
翻译至视频63分，更多请观看原版视频啦啦啦。
读后感1--关于AngelList
早在2012年的11月，也就是拉勾网还在娘胎的时候，全球最火的创业社交网站AngelList联合创始人Naval Ravikant参加了PandoMonthly的访谈。AngelList于2010年上线，最初是一个简单的初创公司融资撮合平台。从2011年的500家公司入驻、2500个投资人入驻，到目前的35万家公司入驻、3万个投资人入驻，AngelList目前已经完成了最新2400万美金的融资，估值近1亿5000万美元。在美国通过JOBS法案TitleII后，AngelList的在线融资对风投生态圈造成了巨大的冲击。（小奇观察了下，中国的在线融资还是不温不火，似乎还是中国人比较喜欢怕被抄袭以及人际关系谈生意的习惯？）值得一提的是，AngelList目前也有5000家公司正在使用它们的平台进行招聘，而且AngelList越来越把招聘作为他们重点发展的业务，但为神马呢？为神马呢？
理由很简单，AngelList通过在线融资平台聚集了相当数量的初创公司数据库，这些数据库其实更多时间不是被投资人在浏览，而是在被寻找新东家的求职者浏览，因为这些流动性，或者说流量更为庞大。所以，AngelListTalents诞生了。
读后感2--中国地区初创招聘难的症结
OK，有些人会问，那既然hiStarter开始在做中国地区的初创招聘了，那你们有哪些不同于美国市场的难点需要去解决呢？我们的联合创始人小祈透露给小奇，中国市场主要的难点在于中国的创业生态圈还不完善、中国的应试教育培养的人才目前对创新、挑战性的创业生活还是比较畏惧。因此，我们hiStarter同时背负着慢慢改变这种局面的责任，而且我们也欣喜地发现目前的局面正在改观。现在很多90后在毕业时不再畏惧考虑稳不稳定，而是考虑能不能实现个人价值。而且中国的风投和天使投资人也在逐步成熟，大量的资金由楼市转移至风投，资金支撑初创公司提供更好的待遇。因此，hiStarter预见在5年之内，也就是90后逐渐取代80后的时代，初创公司将成为与大型公司势均力敌的人才吸引场所，这也就是目前硅谷的现状。
LET US MAKE IT HAPPEN!!
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