传统招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网。
智联招聘：是中国领先的招聘平台，专注于在用户的整个职业生涯中为其提供相关职业机会，最近三个月数据，处于领先位置。智联招聘拥有超过7,700万注册用户，截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
前程无忧：是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，注册用户数7k万左右，在上海、深圳、广州、武汉、沈阳、长春等区域市场占有率达到了70%。现在全国25个城市设有服务机构。最近三个月的数据，招聘猎头排名第二。
中华英才网：网面向雇主提供线上招聘服务及定制化的招聘解决方案。为企业找到更优秀的人才，帮助求职者找到更好的工作机会。最近三个月数据，排名第九，逐渐落后，优势不在明显。
优势：
1、注册用户群体大，覆盖广。可以看到三家网站的注册用户都达到5千万级别，全国各地有一定数量的办事处。
2、成熟的团队，无论是运营团队还是项目团队，经过这么多年的发展和磨合，都趋向成熟。
3、产品覆盖广，提供包括普通招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包等一系列的内的全方位人力资源服务。
4、实现盈利，由于针对企业进行招聘和广告收费，海量的用户带来这方面的吸引力。基数大了，获取用户的成本在逐渐下降，所以会实现盈利。
劣势：
1、用户群体中低端：三大招聘网站提供的服务，在满足中低端候选人需求方面，有一定优势。而在满足中高候选人求职需求方面，显然力不从心，在增值服务上需求满足上基本可以忽略不计。饮水思源，缺少中高端候选人资源的三大网站，成了无水之源。B端（招聘企业）在中高端招聘上，不买账也很正常，随着未来的发展，会出现越来越多的中高端人才，如果没有改变，那吸引力自然就会下降。
2、效率低：由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，企业看到大量的简历，要花费更多的精力来分拣挑选，大大降低了效率，长此以往，吸引力自然会下降。
3、粘性差：缺乏吸引用户在不找工作时候上来访问的内容。一个普通的求职者，平均2-3年会跳槽一次。基于跳槽周期比较长的原因，招聘网站把自己的服务定位成了一锤子买卖，你跳槽的时候愿意用一下就好了，其它时候你忘记我我不怪你，俨然一个无怨无悔的隐形情人的角色。
4、体验不好：君不见，三个网站上去，首页都是满屏的花花绿绿的广告，对于当前的互联网产品来说，越来越重要的用户体验，而在这里，基本上被无视了。对用户的吸引越来越差。招聘信息模版化，产品设计中也完全弱化了人才的地位，在这一定程度上也看出对用户不太关注的商业模式。
5、缺乏创新：创新乏力、商业模式一直未有大的改善。过去这么多年都是以销售为导向，团队稳定，恰恰也说明了一个问题，那就是团队老化，带来的创新不够。
总之，在一定时间内，如果三大传统招聘网站不做出改变，随着其他招聘产品的出现，带来的后果，将是靠现在的资金能维持一段时间，但创新的乏力带不来新的投资者的认同，会逐渐被其他招聘产品取代，后果自然是关门大家，现在中华英才网由于资本市场的混乱，已经出现了明显的下坡，谁能肯定不是另外两家的下场呢。
好在，智联招聘的郭盛曾提到，希望打造一个求职这与雇主之间的平台，即职业发展平台， 他能给够给双方都提供更好的机会，包括——让求职人员知道自己是谁；什么样的工作是最合适的；能够发展自己的职业生涯，「希望把普通求职者变凤凰」。事实上，这也是智联对前程无忧展开的差异化竞争，前者布局发展平台后，更多会关注一些C端求职人员的体会，让他们与雇主更好的连接，并适时推出测评、培训、招聘以及智联卓聘等产品和品牌，为的是打造一个闭环的生态链。这个想法有待落地，看效果如何？
分析的不到位的，请大家补充。多谢品读。
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