工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，如果期望用“苦劳”赢取别人的肯定，结果通常都是让人失望的。
姑娘说她情商很高
在某次朋友聚会上认已在职场摸爬滚打近五年的姑娘Amy。姑娘后来跟我联系说：“都说情商比智商更能助力事业上的成功，自己也算是一个高情商的人，可五年了事业没有任何起色。”
我问Amy是怎么得出高情商这个结论的，给我举一些实例。因为只有了解细节，我才能更设身处地地理解她的观点。
Amy说：“她在公司从来没跟任何同事红过脸，更别提有争执了。”
我再问她：“公司的同事是怎么评价你的？”
Amy说：“同事都说我是个好人。在公司人缘极好。”
我说：“那你在公司一定是所有同事的好帮手了。”
Amy兴奋地说：“对，对，对，我从来不会拒绝同事的请求，同事们也乐意找我帮忙。”
“你不会生气吗？别人总是占用你的工作时间。”
“不会呀，他们需要我帮忙，说明我有价值。虽然偶尔因此不得不加班加点时会稍有不快，但我想勤劳是一种美德。我会告诉自己足够的勤奋才会赢得同事的喜爱。”
我几乎没好气地说：“那有没有人告诉你，在职场里，适当的拒绝才是聪明的表现？你所有的时间都用来帮同事跑腿了，哪还有时间来做真正有价值的工作？公司从来不缺跑腿的人，但公司特别缺能做有价值工作的人。”
Amy吃惊地说：“可为什么大家都说有我真好呢。”
唉，看来，这五年的职场，她是白混了。五年，还不明白最显浅的职场规则，老板又怎么可能重用她呢？我真想对她说，你缺的不止是情商，还缺智商。
生而有之的情绪，你是怎么管理的？
情商是什么？不同的人有不同的概念，有些人说高情商就是好好说话，始终温和，不以物喜、不以己悲。也有些人说，高情商就是对最亲近的人也要好好说话。但我个人比较喜欢的是亚里士多德的说法，大致意思是：在恰当的时间，用恰当的语言，对适当的人，用恰当的语言，恰如其分地表达自己的情绪。
情商高不是指没有脾气，七情六欲是生而有之的，也就是说脾气也是与生俱来的。而一个老好人往往是压抑自己的情绪而成就的。压抑的结果是什么？答案是憋成内伤。
不知道大家有没有留意过，身边好多老好人都有健康方面的问题，尤其是消化系统疾病和高血压等相关疾病。大家在感叹好人不长命的同时有没有想过，恰恰是这些被压抑的情绪造成了疾病缠身。
情绪既然是生而有之的而不是习而知之的，那么，人在持续付出却没有得到恰当回报时，内心肯定是会滋生很多负面情绪的。这些情绪如果没有好的渠道释放出来，势必会内耗并攻击自己的身体。久而久之，很多疾病就会显山露水了。
有研究表明，负面的情绪如果没有得到转化或者释放并积累到一定的量时是会攻击自己的身体的，而首当其冲被袭击的就是我们的消化系统。为什么现在人肠胃病那么多？情绪没管理好是其因之一.
但并不是说我们必须在感受到负面情绪时马上拍案而起。情绪需要释放没问题，但得选择一个恰当的时机。如果上司正在盛怒之下你还在持续表达你的愤怒，或者陈述他对你的不公平。结果肯定不会有什么好果子吃。
在不对的时机表达自己的情绪只会让自己陷于进退维谷，甚至会把自己逼进一个死胡同里，如同被打入冷宫的妃子，可能永远不能翻身。
可能你会说，老板位置比我高，不是应该有更高的情商、不是应该体谅下属的吗？
亲，你鸡汤喝多了吧。不妨喝点白粥清清肠胃。放眼古今职场竞技场内，奇葩的老板多的是。要知道，能那么奇葩也是一种能耐。
而换一种角度，你的生气、你的愤怒都是你自己的情绪。真正应该对你的情绪负责的是你自己，而不是你的上司。职场不是你家，上司也不是你妈，凭什么要他们来照顾你的情绪？而且，自古以来，上司会有位置赋予他的一些权力，有些时候，你还真的不得不选择服从。而
如果你的情绪还影响了身边的同事，那更是你的不对了。都是为了工作，同事没有义务看你的脸色。
爱拼除了会赢，也是会输的
话说回来，在工作上，勤奋都能给自己带来回报吗？真的未必。是的，老板都喜欢为工作卖命的员工，但老板喜欢的是为有价值的工作而卖命的员工而不是卖命跑腿、人人可指使的“便利贴”。在无关紧要的事情上用力过猛往往会给上司一个你没有什么能耐，只能跑跑腿的印象。
情商一词在上个世纪90年代才被提出来，而彼时智商一说已流行良久。此足可见，情商就好比马斯洛需要层次里的高层次需要，只有在基本需要达到一定的满足才会体现出来。所以，很多时候、很多情境还处在满足基本需求的层次。对于普通员工，也许更多的价值需要通过智商来体现。当然，如果辅以好的情商，那当然是锦上添花了。
像Amy这样的员工，在刚毕业那一两年，也无所谓，但如果三年过去了还是这样，那就不敢恭维了。
这样的员工也可能什么都能干，但通常没有一样是做得特别好的。也可能会很认真，但是这样的人真的太普通了。而且这样的人一般没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。
虽然歌曲里有唱“爱拼才会赢”，但是在职场，这并非百分之百的适用，而且有时会适得其反。
许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，如果期望用“苦劳”赢取别人的肯定，结果通常都是让人失望的。
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