2020-11-16下属没有工作计划

    一个领导者需要的是人才，有了人才大家才能更好去完成一件事情，一个下属有潜力，但是因为见识和知识面很窄，与预想用有差异，怎么办，只有辛苦领导者了，花费时间去引导和带领，作为我自己，虽然不能说现在有什么成就，但相比以前，个人觉得有所成长，至少是心灵的沉淀了许多，回忆刚开始时，个人也或多或少存在需要让领导者操心的事，我的领导者也是花费了许多心思去引导和教育的。

      自己才慢慢有了这方面的管理意识，所以对于下面的新人，只有领导者辛苦了去引导去带领，这也是领导者分内之事，不然下属一开始都能干，还需要领导者干嘛。