先做个小测试。
领导安排你一项工作，请你查一下c的个人资料。你是否会平静地回答:“好的，我这就去办。”然后就去执行任务了呢？
我想无论如何你都不会的。你会用充满疑惑的眼神看着他，问他下面这些问题的一个或更多:
“c是谁？”
“到哪里查他的资料？”
“查他的资料干什么？”
“急着要吗？”
“这是在我的工作范围内吗？”
“为什么让我去，不让同事小李去？”……
我没有猜错吧。
看来，你不是能够“把信送给加西亚”的人选。
你能“把信送给加西亚”吗？｜读《致加西亚的信》
《致加西亚的信》是一篇经典文章。
美西战争爆发后，美国迫切需要尽快与古巴起义军领袖加西亚取得联系。加西亚当时身处大山身处，具体在哪里没有一个人知道，但美国总统必须取得他的配合，而且时间紧迫。
有人对总统说:“有个叫罗文的人能帮助您找到加西亚，而且只有他能找到。”
他们把信交给罗文，他接过信，没有问:“他在哪里？”就将它密封起来，揣在胸前，跋山涉水，历尽艰难，三个星期后罗文在岛屿的另一端将信交给加西亚。
“太伟大了!这样的人应该为他铸造一座不朽的青铜雕像,要把雕像立在全国各所大学里。年轻需要的不仅仅是学习书本知识,也不仅仅是聆听这样那样的教诲,他们需要的是一种能让他们坚持向上的敬业精神,让他们能够忠于责任,行动果决,集中精力:全心全意地去做一件事--把信送给加西亚。”
无论任何时代，都需要罗文这样的人。
美国西点军校最著名的一句话“just do it”,没有任何借口，立刻行动！这一理念，使西点军校成了培养将军的摇篮。不找理由，就促使人向内看，认识到自己的失误，主动承担起责任。
在这个功利浮躁的时代，敷衍了事，满不在乎，心不在焉地工作已经成了一种惯例。就是采用威逼利诱的方式，也往往只是短期的效果。他们总是抱怨，不愿主动行动，出了问题，先去考虑别人，将责任推到别人的头上。
这些人都缺乏行动力，你没办法让他们把信送给加西亚。那些只是默默接过信，不会提任何愚蠢的问题，将信送给加西亚的人，那些不论有没人监督都能把自己工作做好的人，最值得敬佩。
每一个时代，每个城市、村庄,每个单位、工厂、商店都在热切地寻找这样的人——能“把信送给加西亚”的人。
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