怎样避免工作5年后，还在公司最底层？

前几天，有学妹向我吐槽，说今年找工作很难，问有没有内推机会。

印象中，她是个很优秀的女孩，学习成绩不错，社团做得风生水起，按惯例，手里应该有一堆offer才对，但现在面临的情况是：毕业即失业。

怎样避免工作5年后，还在公司最底层？

经济萧瑟，市场下行，和每个人都息息相关。

职场的残酷在于，领导有权决定你的去留和薪水高低。当公司想要辞退你时，不会有任何心慈手软，也不会顾念你曾经付出了多少苦劳。一旦你无法创造价值，离开是早晚的事。

看看身边的同事，职业发展参差不齐。有人升职加薪，年纪轻轻已独当一面，有人原地踏步，久居基层碌碌无为，不禁思考，究竟是什么造成了大家的差距？怎样才能避免工作5年，依旧在公司最底层？

怎样避免工作5年后，还在公司最底层？

结果导向是一种积极的思维模式，即树立一个目标，再倒推自己当前要做的事。

比如，今年的目标是升职，接下来就要思考升职需要哪些业绩，怎样达成这些指标，需要哪些技能，不管是人脉拓展还是专业素质，都要细分拆解，各个击破，有针对性地去弥补。

在这个过程，要消除不切实际的幻想，放下一筹莫展的焦虑，用看得见的数据做支撑，把手边的每一件事做到极致，每天复盘，不断沉淀思考，厚积薄发。

当我们在制定目标时，可以犹豫纠结，可一旦做出决定，就要拥有绝对执行力，义无反顾地去做，不要三分钟热情，不要自我感动，不要用表面的努力自欺欺人，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

怎样避免工作5年后，还在公司最底层？

最怕一份工作做久了，局限在自己的一亩三分地，对外界的变化毫无感知，把职位头衔作为自己的标签，沉浸在公司光环里沾沾自喜，最终泯然众人矣。

互联网时代，学习的渠道多种多样，我们要合理分配精力，一部分用于本职工作，认真做好分内事，另一部分勇于尝试，做一些能让未来的自己真正受益的事，比如阅读、写作和运动等。每天进步一点点，总是好的。

工作需要我们输出时间和精力，久而久之，会掏空自我。

因此，要持续输入，做到动态平衡。我们可以借助公司平台的优势提升自己成就自己，但是，不能被体制化，要保持随时能离开的能力。要知道，没有永远稳定的工作，只有稳定的能力。

怎样避免工作5年后，还在公司最底层？

未来，既要志存高远，也要坚韧踏实。希望自己努力奋斗，五年后回顾岁月，能说一句: 无悔。