大家往往都很重视面试前的准备工作，的确，你没有作好全面的准备是不可能在面试中好好发挥，给面试官留下好的印象的。然而，面试结束之后，你又做了些什么呢？
多数求职者都是默默等待吧，等待HR电话通知你是否进入下一轮。
倘若如果等不到，那么这机会八成是没了，因为如果公司想要用你，肯定过不了多久就会联系了。
那么说说少数人在面试后的做法吧：
在以前的一个公司里，我得到任务需要为部门总监寻找一个助理。
当时他面试了三位候选人，得出的结论是：这三位各有优缺点，所以一时做不了决定，希望能继续再多看一些候选人，看看能不能有更好的选择。
当时这个职位并不是最核心和最紧急的职位，所以我也是在寻找其他职位之余再去看有没有合适的申请者。加上这位总监也是非常的忙碌，所以就这样隔一两周面试几位的候选人，但始终没有找到令他可以爽快的做出决定的那个。
在这期间，当初的那三位候选人之一克丽斯汀总是隔一阵子会给我打个电话，询问这个职位的情况，并且告诉我这些信息：
她仍然在找工作；对我们公司很有兴趣；因为现在不在职，所以随时都可以入职。
不夸张的说，她这样不厌其烦的做了两三个月，让我非常不耐烦但不得不有礼貌的飞快结束每次的对话。
有一天我见到这个部门总监，他皱着眉头说自己太忙碌了，要兼顾很多工作，问我有没有新的助理申请人。我突然想起克丽斯汀，便问他是否还记得这个候选人，要不要再叫她过来谈一次。他果然还有些印象，并且说其实比较而言，克丽斯汀还不错的。
于是乎我们再一次安排了面试，并且这一次总监决定录用了她。
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这绝对不是小概率事件。因为造成一个求职者不被录用的原因，并非全部都是TA的经验或能力不符合职位要求，这只是一百种可能性里的一个。
或许用人部门一直想要找一个不存在的完美的候选人；
或许他们把你放在了待选名单里，但是还需要更多的时间继续看一看有没有更合适的候选人；
或许有时候这个职位预算正在漫长的审批过程中；
或许用人经理还没有弄清楚自己到底想要的是什么样的人;
或许他们给第一选择发出了录用通知书，然而那个第一选择不一定会接受……
那么如果你真的很期望加入这家公司，并且感觉面试的表现还不错，这个职位也是非常适合你的，那么面试后主动一些，你有可能比别人更加快的抓住那个缝隙里冒出来的机会。
所以面试结束不代表一切就结束了，你还有很多事情可以做。不要拖延，不要胆怯，做到下面几点，或许会对你的有意想不到的帮助。
面试后一天内
1.打电话给猎头顾问。
如果是猎头推荐的职位，面试结束后他们通常会想要和你聊聊，了解面试进行的如何。
你应该主动打电话给猎头顾问，告诉他们你的感受，并且再一次强调你对该公司的兴趣，这会帮助猎头和公司的沟通，当然最后还是会帮助到你自己。
2.写一封感谢信。
你也许觉得在如今快节奏的社会中，面试完了好就是好，不好就是不好，有这个必要花时间做这件老掉牙的事情吗？
当然如果你只是写了一句“谢谢您的时间”，那么意义不大；如果你拖延了太久的时间写这封信，意义也不大；但是一封及时的有内容的感谢信是完全有必要的！
一封有效的感谢信是有条理，有内容和简明扼要的，应该：
再次强调你对这个职位这家公司的感兴趣；
重申你是这份工作的合适人选；
对于面试中你可能没有回答好的问题也可以重新思考做一个补充；
如果你了解面试官的顾虑，那你可以想一想怎么再一次强调你的优势，打消他对于录用你的担心。
面试后一周内
通常面试官会告诉你，他们会在一两周之内看所有的候选人，然后做出决定。所以在这个时间差不多快到的时候你可以积极的去主动跟进一下。
有些求职者又会说，根本没有必要，因为如果对方不打给你，那就是说明没有下文了。
就像上面说的，可能性有很多种。而且任何时候，想办法对你自己的面试得到一个明确的反馈也有助于你的下一次面试。
所以你要主动一些，掌握进度，询问HR或猎头顾问，了解他们是否确定了候选人，还是仍在考虑当中，如果可以的话，你可以再次询问他们对你的一些反馈特别是顾虑之处，然后准备为自己辩护，想办法说服对方。
面试后一个月甚至几个月内
你会说，疯了吧，面试后一个月了，还去联系？这样纠缠不休有意义吗，还不如忘记这家公司，继续找别的工作呢。
但是就像文章开头的克丽斯汀一样，她就是成功的坚持不懈，才能得到再一次面试的机会，才能更好的发挥，成功的得到录用。
再举个真实的例子：
当我在一家猎头公司工作的时候，有位同事是做工程管理相关职位的。他曾经联系过一位国外的工程项目经理本杰明，但是之后那个职位选择了其他的候选人。
这之后大约过了半年之久，我的化工行业客户也需要找一位建工厂的工程总监，我询问这位同事，他拍拍脑袋，灵光一现的样子告诉我说：
“本杰明！他很合适这个项目啊，他上个星期还给我发邮件，说目前还在看机会呢，你和他联系看看。”
后来我把本杰明的简历推荐给客户，客户很赞赏我们在这么短的时间内就找到一位合适的候选人。
我谢谢这个同事，他不好意思的和我说：
“这个本杰明隔一阵子就给我发个邮件，本来我还觉得烦，有一搭没一搭的回或者不回他，没想到刚刚好有了这么个新职位。”
不要觉得这么做太傻太执著，这其实是很聪明的在那位有可能一句话，一个推荐就可以帮到你的人脑中种下一颗能发芽的种子。
当然了，要特别注意适度，用对方法，要看你联系的对象是什么样的人，不要适得其反。
而且你首先要做到留下一个好的面试印象，然后主动获取反馈，并让他们知道你仍然在看机会，并对他们公司的一直很期待。你的目的是即使这次他们不雇用你，也要让他们感兴趣。
如果刚刚好你在那个正确的时间点做出了正确的事情，那么你一切的努力和坚持都是有意义的。
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