你应该拒绝这样的 offer

Edvard Munch, The voice

主动寻找一份合适的工作对于大多数人来说是一个辛苦的旅程。你需要眼观八方，四处寻觅，苦苦等待面试机会，通过层层关卡 。终于有一天你接到HR电话，告诉你他们即将给你发offer了。

你很兴奋的在心里尖叫：“我得到了offer，我是他们面试人选里最优秀的那个。”

多么开心和值得庆祝的一件事啊，我却在这里不解风情的告诉你，应该拒绝这份offer。

是的，因为是这样的，请听我慢慢絮叨一会儿：

1. 你是否了解和能适应该公司“独特的”企业文化

回想一下你去公司面试时见到的情形，员工们是怎么样互动的，公司氛围如何，你能感受到什么。

有位朋友描述她去一家公司面试时看到的情景：

走进办公室里面的装修几乎就是黑白灰的色调；员工非常一致的穿着深蓝，黑，灰色系的衣服坐在位置上严肃的看着电脑，彼此不说话；他们的办公桌上也都是非常离谱的干净，几乎没有个人用品，只有一台干干净净的手提电脑和纸笔。

当她被带领去经理办公室的时候，有的员工抬头向她投去冷漠的目光，她觉得空气都像要被冰冻起来一样，有种误闯墓地或医院的感觉。

她那时把那情形认为是认真，专业。

后来得到了offer，上班之后才发现公司的老板极其苛刻，认为

每个人都应该在八小时工作时间里一直坐在电脑面前，除了起身上厕所和喝水的时间，如果大家交谈几句就被认为是没有全身心投入工作；

办公桌上不允许摆放任何私人物品，不然会被没收或扔掉...

同时还正准备采购并在每个人前面安装摄像头。

大家都压抑的要命，不是在离职过程中就是在找工作的过程中。

这位朋友非常后悔当初没有重视种种迹象，继而发现这样奇怪的文化。当然她也没有能够待很长的时间也离职了。

2. 给你描绘一个太美好的蓝图，给你无限的承诺。

一切都是完美的：

公司的HR 超级nice;

老板答应你半年内就会重审你的工资，给你升职加薪；

他们说后面你可以自己招聘和组建一个团队；

他们说公司的业务正在蓬勃上升期，只要大家一起努力奋斗，你除了基本工资，到年底公司盈利还能得到丰厚的奖金；

老板说如果你做的特别优秀，还有机会晋升成为合伙人，得到分红。

但是，

IT IS TOO GOOD TO BE TRUE!

空头支票能兑现吗？如何能兑现，你需要付出些什么？面对这样的offer 你还能天真快乐的拍着手欢呼吗？

太多太多加入创业公司最后失望而退出的例子，我就不一一例举了。

3. 公司管理混乱：职位存在风险，职责不清，HR 不专业等等

很多的小细节都可以透露这些信息。

比如面试过程或给你offer的时候有没有给你描述一个清晰的职位界定，你的主要职责和KPI。

比如和你约时间面试的时候频繁更换，HR没有和你电话面试而是直接叫你去公司。

比如公司的人员流动率过高。

这些都是公司管理混乱的信号，你需要进一步的去了解清楚。

另外，你是否问过HR，你所应聘的这个职位是新开放的还是代替上任离职员工的？倘若是代替的职位，上任是什么原因离开的呢？

HR是怎样回答你的?

一般情况下，那原因如果是比较正常的，他们会明白的告诉你：这个职位的现任找到一个TA想要的平台，或者TA自己创业了，或者TA决定回家照顾家庭。虽然这些信息不是百分百准确，至少可以给你一个方向。

但倘若她回答的有些揶揄和模糊，你是否能敏感的觉察到，并且做一些调查呢。

如果上任因为这个职位的直接上司不契合，或者因为公司管理混乱，岗位设置的问题，这些你都需要做进一步的调查。

是TA自身的原因还是经理或公司的原因，你需要了解清楚，才不会浪费你之后的时间。

4. 公司业务下滑，财务不稳定。

这一点比较难在面试的时候做出判断，但是无论我们面试 的是什么岗位，都应该对公司的业务，经营有所了解。你可以问面试官这方面的一些问题，做出正确的判断。

对于这一点，有一位朋友就深有体会。她曾经加入一家欧洲的咨询公司，其业务主要是为该国想要进入中国的中小企业提供咨询服务。公司规模不大，仅有五名正式员工和两名实习生。

在她加入公司不久就听闻公司业务大不如前的消息。然后从第一个月开始，她的工资总是被拖延几天。她惊讶的发现，公司中国的账面没有任何备用资金，都是每个月等待客户付好项目款后支付员工工资，报销和供应商服务等。

因为种种原因，后来合作的客户慢慢退出，不到半年生意陷入严重的停顿，公司不得不每个月从总部申请打款来维持运营。后来没有维持多久就关门了。再后来就没有后来了...

所以不要以为公司正在招聘就意味着公司财务稳定，没有任何风险。你要擦亮眼睛，有前景，有秩序的公司才应该是你的首选。

5. 新工作不能给予你需要的工作与生活的平衡

很多企业文化优秀的公司都会告诉大家说公司重视工作和生活的平衡。这才是更聪明的去培养优秀员工并留住人才的先进理念。

但是如果有些公司不重视这些，那你也要考虑清楚，是否能够接受。

一位朋友接到一家公司的面试通知，人事很抱歉的告诉她说这位经理非常繁忙，平日都排满了日程，所以请她周末的时候去经理家附近的咖啡厅面试；

她能够理解，这种情形也很常见，于是去面试，谈得还不错。

接下来二面，人事通知她周三晚上8点去公司。她如约到达，等待了近半个小时后，经理抱歉的告诉她说在外面的事情还没有办完，估计赶不回去了，希望能重新约时间。

你是否可以觉察出什么不妥吗？

当然，亲爱的朋友们，综上所述均为个人观点，若你都不介意的话请忽略。

否则，你还是需要在面试中好好地感受。你是被面试的一方，然而你也是考察该公司对于你来说是不是一个合适平台的一方。

所以尽量多的深入了解公司，在接到offer的开心之余冷静的思考一下，你是否应该接受这份offer。因为如果你接受了一份不适合你的工作，无疑对你对公司都是一个重大的损失。