领导偏心怎么办？

小王最近刚入职一家公司，上了几天班后他发现他的领导很偏心，有什么问题部门其他人的意见就是听听就完，但是小李的意见领导就格外重视，另外分给小李的活很轻松，其他人的活都格外多，小王因此忿忿不平。那么遇到领导偏心我们该怎么办？

001 辨别偏心的本质

第一：自己能力不足
其实在职场中很容易遇到领导“偏心”的情况，为什么偏心两个字会打上引号呢？因为很多时候我们看到的偏心，只是基于个人所看到的片面信息而得出来的结论。如果能站在更高的维度上去看这件事情的时候，我们会发现其实领导并不是偏心，而是自己的能力不足。

第二：领导个人爱好
上面只是一种情况，那还有一种情况是什么呢？就是让领导偏心的那个人确实非常得领导的喜欢。这种喜欢就是说话做事恰好都能get到领导的点，我们来想想，如果有一个人说话做事都能get到自己想要的点，而另一个人则一般般，你会更喜欢哪个人？我想答案是不言而喻的。

第三：特殊情况
除了以上两种情况之外，那还有一种情况领导纯粹就是偏心，为什么？有可能这个人是他的亲戚，也有可能这个人有特殊背景，还有可能领导就是看那个人顺眼。

002 根据情况做对策

识别了领导偏心的本质后，我们就可以针对具体的情况来做对策了。

首先，提升自己的能力
当能力不足的时候，最重要的自然是提升能力，而不是去计较领导到底对谁好。当能力提升了，对部门和公司的价值提高了，那么在领导心中的份量自然也就重了，当然这个前提是不会“功高震主”。

其次，观察领导的喜好
如果你认为领导的看重对自己非常重要，那么不妨了解下领导的习惯和偏好，适当的迎合领导的爱好。有的小伙伴会说了，这不是拍马屁吗？其实这就是个度的问题，同时也看自己的发心。如果做的太过了，那自然会被别人说，同时自己也会觉得自己在拍。但如果自己的发心只是为了工作更好的开展，适当的迎合领导的喜好，那么自然也算不上拍，千万不要有这样的心理负担。想要在哪方面有所得必然要在此方面有所付出，如果不想在这方面付出，那就要降低对这方面的欲望和期待。

总的来说，想要获得领导的喜爱，就要有：过硬的技能和柔软的身段。

最后，其实我们也可以从事前预防，如何预防？自然是在找工作的时候就注意与领导的匹配度。如果自己与领导很多地方都不一致，那么工作起来大概率下都不会不太顺畅。但如果匹配度高的话，那么合作起来相对就会顺畅很多。

最后的最后，也请大家认真想想：领导的偏心真的影响自己能力的发挥吗？其实很多时候并不影响，或者说影响不大，真正影响我们发挥的是自己的内心的想法：因为不爽领导偏心，所以不能专心工作，最后业绩一般，因而领导越发偏心。天，竟然是个循环！那么，小伙伴们，你在这个循环里吗？