有人跟我说，她的领导特别坏，特别爱骂人，还特别偏心，跟她很不对付，导致她对现在的公司一点想法都没有了，该怎么办？
当然，仅仅凭这一点点信息，其实是很难给出正确的建议的，朋友也就是跟我发一下牢骚，并没有要深入去说这个领导怎么个坏法的心思，我作为一个不了解情况的人，自然也只能听听附和一下朋友，让他小小出一口心中的怨气，大部分时候，这就是做朋友的真正用处吧。对于大部分人来说，最不应该的就是在别人抱怨的时候给出所谓的建议，首先是这个建议别人不一定会听，而最关键的是我们的建议不一定正确。
如果一定想要给出合理正确的建议，那就一定要能够耐着性子花很多时间去全方位地了解朋友和上司的情况，例如，上司的爱骂人是怎么骂的，是因为朋友事情没做好骂还是仅仅凭着自己的情绪来骂，是用严厉的语气指责事情没做好，还是直接进行人身攻击骂朋友是蠢货，笨蛋等词语。当然更多地时候，应该是事情和人身攻击都会有，毕竟没有人会无缘无故去生气。
对于所谓的偏心，不对付，也要细致去区别，有的时候所谓的偏心，也许只是对角色和职责的划分，例如，给某一个有经验的员工安排更重要的工作，在有些人看来可能就是把好活，重要的活，能出成绩的活都安排给资格老的人，这就是所谓的偏心了，而实际上来说，企业的运转和管理都是以效率为优先的，如果想要揽上好活，首先要证明自己有做好这件事情的能力，能力得到证明了，自然会有机会。
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