1.这份报告很好。
2.先全面浏览一下报告，根据作风卡的落点，初步判断案主的DISC的特质，根据特质来确定与其说话的方式。
解读：从作风卡上看，案主是S中的C，关注人，善良有耐心，追求稳定，同时也是处事谨慎有规矩，所以相对慢一点。
3.用海峰老师的套路看系列分析表，看最高/看最低/两两相加，解说案主的特质，场景化解读。
解读：从系列分析表中看到，案主的C用得最多，“如果我跟你一齐共事会很放心，做事周全谨慎，安排细致妥当，同时你要给自己多一点信心，相信自己本来就做得很好”，S特质也用得不少，“如果跟你出门游玩会很开心，你会把大家都照顾的很好，同时注意别一味迁就别人，也要好好照顾自己的感受，必要时多点主动，适当提提自己的建议，果断点会更好哦”。
4.压力分析。
解读：“最近是遇到什么事，是调整岗位或是要适应什么新的规范吗？感觉你没有以前那么开朗、那么的主动哦？”“不过这个都只是轻微的影响，看你目前还是对自己的状态感到舒适的。”
I下调，意味着他意识到目前的职位需要形式和纪律，他会显示出比正常情况下更为有条理和有组织的态度。可能的情况是：融入规范、思考需要、深入简出。
5.赋能：特性表的特性分析，永久特性、暂时特性等，哪些案主是不怎么用力就可以做到的？哪些需要与别人打配合做组合？
神秘人的特性表
解读：在与人配合、在与人打交道时有足够的耐心，工作需要时专业性也很强，这些都你所具备的，自然而然显露的特性。
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