边际效应递减
经济学中的效用是什么意思？
是某个东西，或者物品，能够满足人类欲望的一个数值。效用不仅仅指的是这个物品，它本身的一个有用性或者是使用价值，而且还是指这个消费者对物品消费过程中，心理上的一个满足的程度的高低。效用，代表着消费者的一个主观的心理感受，它不是一个客观的范畴，强调的是主观感受上对价值判断的高低。因此，会遇到边际效用递减这一现象，人们会随着商品消费数量的增加，而对消费的东西的欲望不断的递减，这就叫边际效用递减，也就是俗话说的喜新厌旧。
把把边际效用是什么意思呢？边际效用就是说东西对你的价值，它会随着你的拥有慢慢的跌价，因为人的欲望，他会随着生理和心理的原因逐渐的被满足，然后呢，逐渐的习惯和适应。也就是每新增一个单位的商品或者服务。他对这个商品或者服务它收益所增加的效用啊，就不如前面一个。也就是随着商品和服务量的不断增加，边际效应，它会不断的减少。因此随着这个商品或者服务的量的增加，边际的报酬边际效用就会逐步的减小。就叫做边际报酬递减规律。
有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。
举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。
边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。
了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K 月薪的人增加 1K带来的效应一般来说是比 6K 月薪增加 1K 大的，可能和 6K 月薪的人增加 2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪 1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪1K 相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K ，第三次需要 3K ... ...，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意思，只是对很多人来说，与IT 这个行业不可完全兼得。
再比如，小别胜新婚。
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