不知道有多少人看到下面这个四线城市的地方银行的招聘拟录用人员的名单，会觉得学历贬值很可怕？
设置招聘门槛，是为了降低招聘成本
我国受过大专及以上教育的人口只有1.7亿。我想说一个招聘，如果门槛特别高，条件特苛刻，那就说明这是个没有含金量的岗位。之所以把条件搞的这么复杂，就是为了降低筛选难度，其实进去了猴都能干，你信不信？
而如果一个招聘看起来没什么门槛，急需用人，要么是特别低端的岗位，要么就是真的金饭碗。因为符合要求的人太少，根本定不出标准来，有个凑合能用的抓着就不放了。
金融行业看起来门槛那么高，尤其是银行，那是因为猴都能干，银行柜员是最侮辱人的工作。这种岗位之所以还有这么多人竞争，是因为偏远地区的其它岗位更差，你认不认？
设置招聘门槛，是为了降低招聘成本
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