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管理者的沟通训练营

管理者的沟通训练营

作者: Yumiko丶 | 来源:发表于2022-03-13 20:06 被阅读0次

角色:

我曾经是xx游戏项目的商业化负责人。

挑战:

当时公司第一次尝试该品类游戏项目,因此在各方面的经验沉淀都不多。

我刚接手这个岗位时,这个项目处于关键的转型期。日活用户数在涨,但收入涨幅则完全跟不上,商业化变现能力变得非常关键,将直接决定这个项目未来的发展方向。但谁之前都没做过这类项目的变现,而且团队里除了他之外,就只有两个毕业生。商业化怎么做,才能助力项目更上一层楼,成为了摆在我面前的一道难题。

行动:我带着商业化小组,不断学习效仿并尝试各类方法,却都只有短期效果。无法保证长期的收入稳步增长。直到有一天,我看到了一篇关于亚马逊飞轮效应的案例,从中获得启发。

飞轮效应的核心,在于找到长期有利的事情,即使短期难以推动,也要持续发力。最终推起来后,飞轮的能量将大到难以想象。

在得到这样的启发后,我开始思考,如果将来项目的商业化在行业内真的起来了,用户群体会是什么样的?那一定是大部分用户买单的,而当时,这个比例只有不到20%。

在想明白这点后,我扛住短期的商业化压力,坚持做能转化新用户付费的内容,每个季度坚持做。前期因为收入没有变化,我扛的压力很大,因为收入总额没变化。各部门都不理解为什么要做我安排的这些任务,还好我的思路在和老板沟通后,获得了他的理解和支持。

过了半年后,收入终于有了起色。一年过后,因为付费的用户人数越来越多,该项目的商业化已经完全能支撑起项目长期的发展,并给公司带来了丰厚的回报。

成长:思考清楚长期正确的事情,无论多大压力,都能坚持下去,是我通过这件事,得到最深刻的感悟

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