很长时间没有失眠了，却很难想象在寒冷的北京、在暖和的被窝，我竟失眠了。
但愿长睡不愿醒
我始终相信：没有充实的白天，晚上也不会有好的睡眠。
1）中层领导很对一个公司至关重要：随着公司架构的调整、部门的变更、人员的流动，我所在的市场部已经是个十足的鸡肋了。
新来的经理以其80年代的审美、1级的英语水平、1＋1＝3的逻辑思维能力已使我彻底败倒。为什么市场部要联合行政搞公司企业文化建设？为什么连一个公众号的TA是谁都分不清楚？为什么一个工作了6年的人连基本的营销思维都没有？连一份PPT都写不出来？还天天早晨迟到？
我已经受够了，总之一个公司的中层作为承上启下、公司战术的执行层面，若能力太差，向上交不出好的答卷，向下传授不了经验，最后害的还是自己。
2）跳槽这件小事。经常会有文章吐槽90后跳槽频繁、跳槽理由奇葩。首先，环境是跳槽的重要条件，我认为在北上广深这样找工作特别容易的地方，跳槽当然会很频繁。就像谈恋爱一样，以前在村里可能好看的、门当户对的就那一两个。但在北京就不一样，你满足不了我我为什么不能找别人呢？其次，现在的90后做工作并不是单纯为了赚一份钱，大部分人还是想找一份事业，谁又不想好好在一个岗位上成就别人从而成就自己呢？同事洋来公司2个月就离职了，一个钢琴十级、活泼好动的姑娘，你非得以活动执行岗把人家骗来，让人家天天憋文案，人家为什么不走呢？
3）我就是爱钱，我就是来赚钱的。经常会有人以过来人的姿态和口吻说：刚毕业别太在乎钱，好好干攒经验！怎么这句话哪里听着都不舒服呢？我怎么就不敢苟同呢？
第一，工资高低是和绩效有关的，别拿资历做幌子掩盖公司绩效考核制度的缺失。其二，说这样话的人都是被压迫过来的，我不否认大部分人一毕业工资都会很低的事实，但我以后绝对不给新人灌输年轻就该低薪、就该加班的思想。我们离开家，在北上广深租房、漂泊，就该赚钱，天经地义。
4）任何事情都是相互的。猪喂肥了，才能宰了吃肉；韭菜长旺了，才能割了再长；员工也一样，你在乎我了，我才会死心塌地跟着你。为什么社保上北京最低水平的？为什么面试时候承诺的最后却唯唯诺诺难以实现？为什么员工流失率这么大，呆了一年的都算老油条了？好，老板如果你想好好做公司，那就对员工好一点。如果你住想把公司做的稍微大点，等着融资圈钱或被BAT收购，那就请你收起自己虚伪的关怀！你以为一个蛋糕、一碗银耳莲子粥就能收买人心了？还是省省吧~
新修柏油马路，一个以事业为核心的90后直男，疯癫双子座，最讨厌别人说我没情趣，但好像我还真是除了脸好看，其他都挺无聊的～
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