一、寻找相似。
在第1次团体聚会时，成员互不认识，一般会进行表面的接触，比如说行为，年龄，学校，工作单位等。 团体领导者需要协助，肯定成员间的相似性，这样才能有助于团体发展，一般的话题是谈谈你为什么来参加这个团体？
二、促进互动。
团体领导者要鼓励团体成员相互交谈，并且要创造机会让成员相互交谈，针对成员的不同特点采取不同的鼓励方式，比如说对于过于谦虚的成员，可以说人人都有机会表达，不必最后开口那对于表达能力较差的成员，不要在他还没有准备好的时候点名发言，以免增加他的焦虑感。
三、专心倾听。
在第1次团体聚会时，有些成员急于表达自己，有些成员是沉默寡言，有些为准备自己要所表达的话题，而无暇顾及到别人的表达，还有一些会窃窃私语。那么这些行为都会影响团体的互动。作为团体领导者就要用专心倾听的技巧协助成员沟通，同时要求成员注意其他成员所表达的内容学习，倾听他人的心声，可以问成员是否了解他人，所说的意思来促进倾听。
四 、运用练习。
语言和非语言活动，有助于增加成员参与团体，增强兴趣，触发讨论，深化话题，总结经验的机会。
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