老股东

齐帆齐微课年度进阶营第306篇（字数1890），累计字数488200。

老板上午开会宣布，拉几名股东进来，让我们老股东出让股份，或同意扩股30%。企划部经理拉我一起投反对票，我同意了。然而，事情的发展，却让我后悔了这个决定。

老板是典型的哈尔滨人，性格好爽，有点大大咧咧。

上午公司开中层例会，老板宣布，有几个投资人想加入，做我们的股东，想让我们这些中层干部，也是股东的人，让出一些股份。

还没等我们反应过来，老板又说出了第二种方案，那就是增资扩股。让我们大家考虑一下。

散会后，企划部经理丁强悄悄把我拉到办公室，问我怎么看今天的会议。

我说：老板也不知道怎么想的，这两种方案，无论哪一种，对我们老股东都不利，最终都会导致占股比例缩小，股份变少，分红自然也就少了。

丁强同意我的想法，他也认为老板今天的决定有点过分了，甚至提前也没打个招呼，开会突然宣布，让人一点思想准备都没有。

但焦虑归焦虑，要不要答应老板，我也没了主意。

答应吧，心有不甘，不答应吧，自己占股份少，反对的作用也不大，还容易让老板记恨。

这时候，丁强跟我说：不能犹豫，这件事咱们一定要反对，如果真拉了股东进来或者增资扩股，我们的利益会受到影响。

这个道理我倒是明白，但是反对又谈何容易呢，老板自己占股40%，而我占10%，丁强也只有12%，我们加在一起连1/3的否决权也不到，所以还必须拉上别人。

我问他：你觉得还要拉上谁？

丁强说：销售部的老张，你觉得怎么样？

老张是公司的老资格，福建人，跟丁强一样，占股12%，如果能拉到老张，我们三个加在一起，正好是34%，达到了股东会的否决权。

我担心老张不会答应加入我们，丁强拍拍胸膛：我去找老张谈，成败在此一举了。

丁强的口才还真是不错，居然把老张说动了，其实这也正常，毕竟每个人都不想自己的利益受损，在老板和分红面前，很多人还是会选择分红的，毕竟那是真金白银。

我们三个坐在一起商量对策，下午老板会再次召开会议投票表决，只要老板将提议说出来，我们三个就要投反对票。老板达不到三分之二，决议就不能通过，我们的目的就达到了。

结果，下午发生的事情，让我始料不及。

对于老板提出的两种方案，我们三个人，都投了反对票，所以两种方案都未获通过，老板脸色有些难看，就在我庆幸计划成功的时候，没想到丁强突然站了起来。

他对老板说：既然你的提议没通过，那么能否考虑一下我的建议呢？

老板有些茫然说，你要提什么建议？

我和老张也有点儿丈二金刚摸不着头脑，没听到丁强之前说还有什么建议啊，不就是投了反对票就完事儿了吗？

这时丁强大声的说：老板你不是想要我们这些股东的股份吗？我手里的12%可以卖给公司，但是我要求按照市场价的1.5倍估值折现，否则。我就带着企划部的人集体跳槽。

我有点不敢相信，丁强不是开玩笑吧，虽然老板这次的提议有点问题，但一直对公司员工还是不错的，但丁强这就是公开威胁，企划部如果真的集体离职，公司一时半会也找不到合适的团队，必然会有重大的损失。

老板也没想到丁强会这么绝，说：你这样想过会给公司带来什么后果吗？

丁强毫不在乎：只要你答应高价回收，就没事了。企划部依旧留在公司，我还当我的企划部经理，然后还能收到折现的钱，也挺好的嘛。

老板陷入了沉思，我也替老板感到为难，也真是，答应也不是，拒绝也不是。

这时，一直没说话的老张突然发话：我拿出我7%的股份，企划部的人只要留下的，就可以均分，你们自己考虑吧。

这下，企划部的人炸开了锅，均分7%的股份，比丁强承诺的收益大得多，结果，超过一半的人当场表示，愿意留在公司。

丁强傻眼了，我也看呆了，老张还真是爷们。

老板也激动的宣布，老张从即日起升为公司副总，月薪翻倍。

这个决定，没有人反对，我们都被老张感动了，公道自在人心。

第一，老板先前的决定确实有些唐突，像这种涉及到股份增减的事宜，应该提前跟股东们私下打个招呼，给大家一些思想准备，突然在会上宣布，会让大家不知所措，也会导致计划实行的不顺利，这是老板不成熟的地方。

第二，老张的举动让大家很感动，也间接的救了公司和老板，事后我们才知道，老张在刚入职的公司的时候，老板对他的帮助很大，甚至有一次在老张妻子患重病的时候，如果不是老板及时缴纳住院费，后果不堪设想。

老张是一个恩怨分明的人，虽然跟着我们一起投反对票，但那是出于公司的发展和收益，但是当丁强用这种不光彩的手段逼迫老板的时候，老张又毫不容易拿出了自己的收益来帮助老板解围，老张的人品真是让人敬佩，而这种人也是我们最应该在职场交往的。

第三，企划部是老板从别的地方整体挖来的，当时林强就是这个部门的经理，结果天长日久被丁强带成可小团体。公司尽量不要整体挖人，要保持人员流动性，避免这个部门权重太大。