人与人之间的差距最大也许就在认知吧！
改革开放都四十年了，还有老板在给员工灌输：员工要把公司当成家，这样的洗脑言论。
我的职业限制不允许我诋毁企业，诋毁老板，但存在这样想法的管理者确实需要反省一下。
企业与员工之间的责任和权利是相互的，一方要求更多，另一方则会有同样数量的诉求！一开始，员工付出劳动力，企业给予一定价值的报酬！一方提出，你要全身心的爱我，另一方则会提出你要毫无保留的对待我！最终发展到员工要把企业当成家，企业要把员工当成家人。
要知道企业的本质是盈利，家的认同对于这个本质存在着天然的逻辑悖论。
设想这样场景一：
爸爸对儿子说：灿灿宝宝，你今天吧同学的鼻子打破了，如果再到同样的错误，你会挨板子！
第二天，儿子又犯了同样的错误，爸爸兑现了与儿子的承诺！
场景二：
经理对小王说：小王，怎么这么不小心，交上来的文件错别字太多！如果再出现，我就给你罚款，如果还改不了的话，你就辞职吧，这不适合你！
试想场景一盒二可以互换吗？
爸爸对儿子说：鉴于你同样的错误犯了，两遍，你不无法与这个家的文化相匹配，请你离开这个家吧！好不无厘头的场景！
企业承认员工的家人身份，员工把企业当成家，公家和私人不分，成本上升，管理效率低下，人浮于事，失去上升的劲头，最终是双输局面！
企业和员工是团队，共同目标，秉持契约精神共同把一件事情做好，逐渐建立利益共同体，再到命运共同体，实现组织和员工的双赢局面！
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