小鹏是我的好友，她最近去参加了几家公司的面试，面试中聊的都很好，小鹏也感受到了有2家公司有进一步面试的愿望，然而，回来之后等着HR的电话时，却是左等右等等不来，直接没有下文了，这让小鹏非常的郁闷，就来找我诉苦了。
我想许多小伙伴都有过这样的经历吧，那现在我站在HR的角度分析下”为什么会没有下文了“这种情况。
首先，你有没有好的心态。面试的过程是相互了解的过程，你的态度是不是真诚，准备是不是充分，求职心态是不是端正是可以聊出来的。
很多HR会采用聊天式的面试方法来各方面了解候选人，因为这样像朋友一样聊聊天，既可以让候选人感到轻松，又把正事干了，所以算是一举两得。
你千万不要小看了这种聊天式面试，因为不知不觉中你就把自己最真实的想法说出来了，不能怪HR太有心机，这时HR们日常的工作，做的多了便熟能生巧了。
其次，你与应聘岗位的匹配度如何？通过面试时中聊的过程也可以逐渐清晰你的匹配度，因为你的工作经历，你取得的成绩，你与曾经的上司和同事的关系如何，你未来的规划，你期望的薪资，你的底线等等都是可以聊出来的，各位面试官们会从各个方面来判断你与求职岗位的匹配度，所以，你是都在聊的过程中是否有这个意识呢？
最后，你有没有判断的出面试官都是谁。各位面试官一般会由HR，部门经理和公司老板组成，那么你对各位面试官属于哪个部门要能有初步的判断，甚至可能是未来的领导和下属都是谁都应该猜测出来。只有这样，你才能在面试的过程中关注到每位面试官的关注点并分析出来他们的心理活动，然后投其所好，让面试官觉得你跟他们很投缘，这样就够了。
以上这三点做的是都到位，直接决定了你的面试还有没有下文。也许，用一个简短的故事可以让你更清晰的意识到为什么面试没有了下文的缘由。
去年下半年很火的《皓澜传》还记得吧，剧中有一段是聂远饰演的吕不韦为了营救秦异人赴秦请居于深宫的华阳夫人相助，但外人没有召见想要入宫又何其难，还记得吕不韦是怎么做的吗？他说天下无难事只怕有心人，入不了宫就从华阳夫人的身边人宣侯妇入手，先了解清楚宣侯妇的个人情况，喜好等，送的礼物才颇得宣侯妇的心意，甚至不惜使用美男计，才有了入宫觐见华阳夫人的机会，见到华阳夫人之后，并没有松懈，而是察言观色，分析华阳夫人关注的利益，步步为营，不断诱之，最终与华阳夫人达成一致利益，为赢异人求得一道护身符，从而目的达成。
我想这样的一个故事与我们求职面试的过程何其相似，至少可以触类旁通一番，你明白了吗？
祝大家职场顺利喽~
The End
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