读书笔记：成长型思维（这是个噱头）

读书笔记：成长型思维（这是个噱头）

文|烽火长歌

01

今早爬楼看写作训练营群里的讨论，看着看着却不觉有些伤感。从十一月十五号开营，到现在已经过去了五十天，整个九十天的训练营已经过了大半，时间就像一个小偷，把日子一点一点的都给偷没了。

2019的第一个星期也木有了，五十二分之一。

写到现在，日更83天喽。过程中多有迷茫，多有气馁，不过没关系了，这就跟打游戏一般，路上怎么也会遇上几个小妖怪，偶尔还会出现个小boss，要不然，岂不是索然无味!

只管埋头去干好了。

02

今日还是要写一篇读书笔记，第六篇了。

昨天花了三个小时看完这本书，说实话，心里有一种&*^(^*(&^的感觉。

因为这本书中文翻译做《成长型思维》，这个标题很是对我有些吸引力。可是，这里要说-可是了：这本书就是一个纯粹的标题党。

看的过程中我几度欲弃书，咬咬牙，还是看完了。

看完之后，我心中诸多疑惑不得解，反复翻看书皮，最后发现其中蹊跷。

在硕大的中文标题旁边有两行英文小标题，其实这里才是这本书的原意。译者大概是觉得写此类书的人太多，如若是按照原标题，估计没有人看了，所以攀了个高枝，整出个噱头，如此一来，真正的有些文化流氓的意思了。

中文书名:成长型思维(从平凡到优秀的七种思维习惯)

英文书名:The Mindset of Success (From Good Management to Great Leadership) | 成功的思维习惯(从好的管理到伟大的领导)

作者:乔.欧文（他是认真写了）

译者:傅婧瑛（坑人的家伙）

阅读时间:3~4个小时

为什么要看: 你想变得牛逼么，你想万人之上么?你想成为丘吉尔、林肯、李嘉诚、乔布斯的队友么?如果是，那么看这本书吧。

书中有一句话:如果你想从普通人中脱颖而出，成为一个民间领袖，那么本书就是你的最佳选择。

吐槽点:太TM标题党了，纯纯误导读者。我不想成为世界顶级牛人的队友，我只想关注自我成长，但是这本书都快把我看错位了。

这是一本讲领袖力（超越领导力）的书。

03

标题上的其中思维模式，不得不提一下:

志存高远

勇于行动

坚韧不屈

积极乐观

承担责任

善于合作

不断成长

看到这七个点，我脑子里面第一个蹦出来的就是成功人士的七个习惯。

积极主动

以终为始

要事第一

双赢思维

知彼知己

统合综效

不断更新

从定义上看，是不是很多地方都能够对的上?事实上也是可以这么看的，不过这本书的目的是要打造伟人。

我这等凡人看了真正的能产生共鸣不多，也许做社群的人会觉得可以从中获益良多，但是离我真怕是有些远。

此书锚点设置得太高，不过不管怎么说，也不是坏事。朝着一百分努力，即便没有达到，也不会更差。

其实看过这么多书之后，我有一个明显的感觉，这世间真正可以称之为真理的道理，真的不多。

很多书籍来来回回的解读，都绕不过去这些基本点。(关于这一点，我有略做归纳，以后再作详解)

这本书的目光层次是高标准的，这里与之前介绍过的刻意学习有一点共通之处:

1思维层次才是决定高度的关键，所谓技巧，不要太在意。

2思维模式都是可以习得的，即便过程很痛苦。

3使命感，使命感，使命感。重要的事情说三遍。（可是哪个人过日子会过出使命感？我又不是乔布斯，想要改变世界！）

本书提到的七种思维模式我不准备详解，但是这里要大致做个映射。

志存高远对标以终为始，不过本书的阐述多偏向于领导者素质以及眼光的层面。

不要被日常琐事所羁绊，你是要做大事的人，这一点要常记于心。

这里面有几个与常规思维方式不同的点: 不要止步于高标准，那是对管理者的要求，对于领导者，你要做的更多。

不要盯着成就，成就是牢笼，关注成长。要注意，这里的成长，不仅仅是你个人的成长，更重要的是团队的成长。

要做发现者(领袖)，不要做看护者(管理者)。

抛弃安逸的思想，什么放慢脚步，让心灵放松，那都是领袖者的天敌。如果一个环境中的人走的不够快，那么，这就是一个堕落的团体，你要赶紧逃离。

判断一个环境是否适合，要问以下几个问题:

你是否学习和成长了

今天和明天存在机会么

你是否享受自己的工作

你有可供参照的优秀榜样么

你能找到正确的支持么

勇于行动对标积极主动,不过这里更偏向于团体的目光，以及对风险的把控，掌握自己的恐惧。

恐惧源于未知，即便是再牛掰的伟人 ，面对自己未知的领域，他仍旧会感到恐惧，可是与常人不一样的地方就在于，他有直面恐惧的勇气，经验和方法。

这里就是我们要学习的地方了。

坚韧不屈没有对标的七种习惯，这里面所提到的坚韧不屈不是一般的场景，都是人类的极端场景。穿越这些场景的人都是丘吉尔，曼德拉，林肯这样的伟人。(从这里可以看出这本书的立意了吧，真的不是要打造一般的领导者，而是人类的领袖)

这里有一个反凡人的概念，我们这类凡人，一天到晚想的都是"工作-生活平衡"，"生活除了眼前的苟且，还有诗和远方"。

这本书里，毫不留情的否定了这一点。

要作为领袖，就不要谈"工作-生活平衡"这些凡人的思维。一个领袖，要做的就是"在不毁掉家庭幸福的前提下，我能多做多少"。

看出来差别没有?这里，家庭幸福，只是一个需要被满足基本需求的欲望。一切都要跟你的远大理想让步。

你，必须是工作狂!

如果不损害健康，如果可以不需要家庭，那么，你就一直地干下去吧!

这个观点与我近年来接受到的主流观点都不一样。不过谁让这本书立意如此之高呢?毕竟这是在采访155位各个领域的领袖人物后才得出的结论。

想想也是，人的精力毕竟有限，你要成就不凡，那么就必须付出更多，一饮一啄早已注定。

至于积极乐观、承担责任、善于合作、不断成长，我就不分开解说了。

因为这本书里面的道理与其他书籍并没有本质上的不同，只不过一切的解读都偏向于领导者层面。

这里面有一个工具需要提到一下，即便不想做神仙，做个凡人，这个工具也能帮助到我们。

这就是WWW/EBI工具，让我抓狂的是，居然这几个简写的缩略词是什么，译者并没有解释，这个就有点扯了，太不专业。

WWW:哪些地方进展顺利?

EBI:如果......是否会更好?

每天都多问几遍自己上面两个问题吧，毕竟这个是成长中的照妖镜，所谓日益三省吾身，一样的道理。

好吧，说到这里，我也没有太多好说的了。总之，这本书是把我给诓了一次，作者是用心写了的，可是译者玩了个小把戏。

再加上我心不在此，我从来没有想做一个牛掰的领袖，一生闲云野鹤才是我的梦想，跟我梦想太过于背道而驰，我能写出这篇读书笔记勉为其难，算是对得起自己付出的这几个小时了，毕竟还是有所收获的。

还记得我之前强调的词么?使命感!

使命感是全书的核心，所有这七个思维习惯，都是建立在这个词的基础上。

到底这个玩意是什么，大家自己去体会。

可是，我想说的是，我一个过平凡日子的老百姓，哪里会去想什么使命感这个玩意!神经病!

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