一、匠人精神
全球寿命超过200年的企业─日本3146家，德国873家，荷兰223，法国195家。
工匠传承的是工匠的气质—沉着坚定、精益求精的心性。
秋山利辉创立了秋山木工，创立了一套流人才的育成法则，强调“先德行、后技能”“己成，则物成”。
大道不孤，日本这样的工匠精神比比皆是：葬仪师画技出神人化；风野信雄旧书如新；若林克彦，不松螺丝。
二、工匠的人品比重要
流的心性：古先贤认为“君子务本，本立而道生”。秋山利辉先生的方法是磨炼心性，以孝育人。
研修制：一年见习课，修炼工匠心性和养成习惯；四年正式学徒，基本训练，工作规划和匠人须知；工匠三年。
提升心性放下自尊，全盘接受师傅，学会感恩
秋山十规
不能正确、完整进行自我介绍者不予录取；
被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头;
禁止使用手机，只许书信联系；
只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见到家人；
禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱；
研修期间，绝对禁止谈恋爱；
早晨从跑步开始；
大家一起做饭，禁止挑食；
工作之前先扫除；
朝会上，齐声高喊“匠人须知30条”。
三、匠人须知
匠人须知1：进入作业场所前，必须先学会打招呼；
匠人须知2：进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商；
匠人须知3：进入作业场所前，必须先是个开朗的人；
匠人须知4：进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人；
匠人须知5：进入作业场所前，必须要能够听懂别人说的话；
匠人须知6：进入作业场所前，必须是和蔼可亲、好相处的人；
匠人须知7：进入作业场所前，必须成为有责任心的人；
匠人须知8：进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人；
匠人须知9：进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人；
匠人须知10：进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人；
匠人须知11：进入作业场所前，必须成为执着的人；
匠人须知12：进入作必须成为有时间观念的人；
匠人须知13：进入作业前，必须成为随时准备好工具的人；
匠人须知14：进人作业场所前，必须成为很会打扫整理的人；
匠人须知15：进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人；
匠人须知16：进人作业场所前，必须成为能够积极思考的人；
匠人须知17：进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人；
匠人须知18：进入作业场所前，必须成为注重仪容的人；
匠人须知19：进人作业场所前，必须成为乐于助人的人；
匠人须知20：进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人；
匠人须知21：进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人；
匠人须知22：进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人；
匠人须知23：进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人；
匠人须知24：进人作场项成为勤写书信的人；
匠人须知25：进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人；
匠人须知26：进入作业场所前，必须成为善于打电话的人；
匠人须知27：进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人；
匠人须知28：进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人；
匠人须知29：进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人；
匠人须知30：进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。
四、成长之路
培养人才需要老师的引导、家长的支持鼓励和坚定信念。
工匠成长三阶段：守模仿师父、全力吸收；破——形成坚实基础、加上自己的想法；离——从师父那里独立出来，寻求突破，迈向崭新的道路。
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